如何做一名职业化员工？课程预期收益提升员工的职业化素养，对企业、员工发展重要性；成功职业经理人的职场经验；提升员工工作的主动性，通过加快员工的发展而促进企业的发展；回避职场的误区与陷阱了解与掌握高效能职业人士：l 具备成熟的职业观念，懂得职场春华秋实的规律。l 具备优秀的职业品质，满足企业的要求和期望。l 具备很强的职业能力，愿意改变和完善自己。l 具备良好的职业习惯，不断培养自身卓越的职业素养。。l 具备积极的职业心态，实现用心灵工作，用爱工作。l 具备健康的职业人际，与人高效地沟通、相处与协作。l 打造职业人所有的一切，都是为了帮助每位员工成为高效能职业人。课程设计背景快速发展的中国，中国教育在公民职业素养方面的缺失，成为我们不得不面对的现实，如：² 工作心态消极，如浮躁、懈怠、无助² 工作思路混沌，把握不住工作重点² 工作特色不清、职业竞争力乏力² 执行不力、学习积极性不高、沟通不畅……如何提高员工的职业化素养，成为无数企业家、各级管理人员的心头重事，也是心头烦事！我们认为，在提升员工的职业化素养的过程中² 接受别人的忠告，可避免重蹈覆辙² 接受不同的声音，因思路延展而变得开阔² 接受科学的理念，工作将变得丰富多彩和充满喜悦课程大纲：(一) 序曲：“提升员工职业化素养”的时代背景1. 何谓成功？2. 彼得原理、启示？3. 迈向成功的途径？4. 健康、快速、可持续发展之路，何者为王？5. 何谓“道、术、法、势”？有何工作启示6. 何谓“职业化”？有何重要性、(二) 职业化素养１——为什么而工作？1. 职业化所需要的“Ｇ－ＡＳＫ”管理2. 就业保障　ＰＫ　职业保障3. 保障的来源——成为职业化的职业者，别做职场“植物人”(三) 职业化素养２——准确的角色定位1. 何谓角色意识2. 如何处理“人”（关系）与“事”（业绩）？3. 如何找准角色定位？几大核心建议(四) 职业化素养３——积极的工作心态1. 心态是什么？2. 心态为什么那么重要？3. 什么是积极的工作心态？4. 如何保持积极的工作心态？几大核心建议(五) 职业化素养４——清晰的工作思路1. 思路是什么？2. 工作思路的几个核心理念3. 如何找到清晰的工作思路？几大核心建议(六) 职业化素养５——鲜明的工作特色（核心竞争力）1. 什么是鲜明的工作特色2. 打造工作特色要回避的几个误区3. 个人SWOT分析4. 如何打造鲜明的工作特色？几大核心建议(七) 职业化素养６——快速的学习力1. 学习型组织理念2. 学历与学力3. 成人学习的特点4. 资讯、知识与智慧5. 如何提高学习力？几大核心建议(八) 职业化素养７——高效的执行力1. 什么是高效的执行力2. 人生的几种取胜之道3. 应该避免的问题？几大核心建议(九) 职业化素养８——聪明的沟通力1. 什么是聪明的沟通力？什么是沟通的关键？2. 与上级沟通的原则？几大核心建议3. 与同事沟通的原则？几大核心建议4. 与下属沟通的原则？几大核心建议(十) 课程小结课程时间：１天或２天　清漪简介：从事企业管理培训、企业管理咨询，企业英语培训的中美合作公司。合作方为美国源泉企业管理公司。旗下有蓝海盛德文化艺术有限公司。培训满意率为99%，培训满意率为99%，培训性价比高，价格优惠。员工职业化塑造系列课程有：从校园走向企业——新人入职培训员工职业心态，阳光心态职业生涯规划与职业发展如何做职业化的员工？详情见公司网站 联系电话：021-64248133