1、培养目标

为企业培养掌握现代人力资源理论和方法，能以企业战略为导向，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，构建科学有效而适宜的企业人力资源管理体系，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，建立人力资源管理业界的交流平台，最终实现组织持续发展的高级人力资源管理人才和人力资源总监。

 2、招生对象

• l    各类型企业董事长、总裁、总经理等高层决策人员；分管人力资源的副总裁、副总经理；人力资源总监/经理
• l    政府机关和事业单位人事/行政主管。
  

3、入学条件

• l    大型企业 2年以上职能经理工作经验；
• l    中型企业 3年以上人事经理工作经验。

4、开设课程

a.    a.战略人力资源管理Strategic HRM

  b.关键人才留用Retention of Key Employees

  c. 员工发展Employee Development

  d. 人力投资回报Return of Investment on Human Capital

  e.绩效管理Performance Management  

  f.组织承诺Organizational Commitment

  g. 人本管理及劳资关系Human Resource-Oriented Management and EmployeeOrganization Relationship                

   h. 人员配置Person Organization Fit (P-O-Fit)          

        i.    组织文化交融Merge and Adaptation of Organizational Culture      

    j. 人才多元化Employee Diversity         

5、师资队伍                                                        

国家权威人才专家、资深教授、名校博导、跨国公司人力资源总监担纲主讲。兼顾理论深度与实战技能，全方位、多角度提升学员的素质和能力。

张文贤：复旦大学管理学院教授、博士生导师。中国管理科学院院士、国务院政府特殊津贴专家。兼任上海博导企业效率研究所所长，《国际社会经济学》（International journal of Social Economics）编委，中国人才学会素质测评专业委员会副理事长，人才教学研究会副理事长，中国人力资源开发研究会常务理事，中国市场学会常务理事，中国海洋大学、重庆工商大学、上海师范大学、澳门科技大学等高等院校兼职教授。1961年毕业于上海社会科学院，1987年至1988年加拿大McGill University (麦吉尔大学)管理学院访问学者，1995年美国University of Illinois （伊利诺斯大学）国际会计研究中心访问学者。先后任教于四川大学（70年代）、苏州大学（80年代）和复旦大学（90年代至今）。历任苏州大学财经学院副院长，复旦大学会计学系主任。著有《现代经济管理》（1982）、《人口经济学》（1987）、《改革与效率》（1991）、《人力资源开发与管理》（1996）、《人力资源会计制度设计》（1999）、《管理入股：人力资本定价》（2001）、《人力资源会计研究》（2002）、《人力资源会计教程》（2003）和《会计学》（1999）、《高级财务会计》（2003）、《人力资源总监——人力资源管理创新》（2005）、《效率论》（2005）、《人力资本》（2008）、《股权之谜——冯根生难题解析》（2008）等43种。曾先后赴美国旧金山、法国巴黎、日本东京等地参加国际学术会议，在国际和国内学术刊物发表论文150余篇。

张文贤教授非常注重理论与实践的联系，重视将国际先进的理论与国内企业环境相结合，先后为包括上海汽车工业（集团）总公司、宝山钢铁股份有限公司、苏州林通染料化工有限公司、上海电信公司、华东建筑设计研究院等在内的多家著名大型企业和政府部门提供过系统解决方案，为被服务单位带来巨大经济效益和社会价值。

苏东水：东方管理学派的创始人，国内研究东方管理学、人为科学和管理心理学等学科的主要先行者，被誉为中国管理学界的一代宗师。历任复旦大学经济管理系主任、经济管理研究所所长、东方管理研究中心主任、应用经济学博士后流动站站长和工商管理博士后流动站站长，被授予“复旦大学首席教授”称号。担任多项学术兼职，主要有世界管理协会联盟（IFSAM）常务理事兼中国委员会主席、中国国民经济管理学会会长、上海管理教育学会会长、东华国际人才专修学院院长和东亚管理学院院长。同时，还担任着国内外多所学校和研究机构的兼职教授及地方政府的决策顾问。

主要著作八十余部，近2000万字，在管理学、经济学和心理学等学科领域都做出了杰出的贡献。

王通讯：中国权威人才研究专家、中国人事科学研究院院长。国务院授予的国家有突出贡献专家，在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》。曾在北京大学任教,是日本千穗商科大学客座教授（日本文部省批准）,上海空军政治学院兼职教授，中国人民大学人力资源研究中心教授。授课单位有：中共中央党校、空军政治部、总参谋部、中央组织部、北京大学、大庆石油管理局、清华大学、宝钢公司、北京师范大学、武钢公司、中国民航、山东胜利油田等

潘金云：中国人力资源开发研究会理事会副会长，《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编辑，中国人力资源开发网（中人网）董事长，国家计发宏观经济研究院研究员，教授。

沈荣华：上海公共行政与人力资源研究所所长，研究员，上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。作为国内知名的人力资源专家，自1986年以来，主持和参加了30多项由国家和市下达的有关人事人才方面的重大项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人力资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等。他还主编了《第一资源论》、《中国经理革命》等10部著作，共获国家和省部级奖励20多项。2003年8月，作为主要骨干，参加了中央人才工作会议文件的起草工作。

张德：清华大学经济管理学院企业管理系教授，博士生导师。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才学会人事管理研究中心副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国,加拿大,日本,新加坡等国家访问,进行学术交流,举办讲座和讲学, 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。
    先后为数十家知名企业进行管理咨询，担任过中兴通讯、东方电信、新奥集团等上市公司的顾问，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过1项国家自然科学基金项目和22个横向科研课题；参加过一项国家自然科学基金重点项目，两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。特别在企业文化与人力资源管理的研究方面，受到同行较高评价，先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事、人力资源管理专业委员会副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。
    曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问,进行学术交流，举办讲座和讲学。1996年被聘为新加坡国立大学管理研究生院客座教授，当年为该院MBA讲授《中国工商管理》，1999年为该院讲授《组织与管理》。2001年赴美访问，在爱达荷大学举办讲座——《中国企业的人力资源管理》，现为美国人力资源开发学会(HRDA)会员。
王垒：北京大学心理学系系主任，教授，博士生导师；Clifton领导学讲座教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员；95/96英国牛津大学高级访问学者；中国国家教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员，中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会主任，中国社会心理学会市场经济心理学专业委员会副主任，国家人事部人力资源管理专业经济师技术职称考试专家委员会负责人，国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员；
      曾接受企业、事业单位、政府机构委托从事技术开发与管理咨询，为国家部委、科研院所、国防机构、各省组织人事机构，以及SHELL壳牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、P&G公司、法国La Farge公司、德国汉高公司、丹麦诺维信公司、阿尔卡特公司、新加坡维信集团等三资企业，四通、万科、华远、清华同方、北京市百货大楼集团公司、首都机场公司、中国国际航空公司、招商银行、中兴通讯、TCL集团公司、长沙卷烟厂、北汽福田汽车有限公司、嘉实基金有限公司、国泰君安证券公司、联合证券公司等国内企业及上市公司计上百家单位提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务，为多家咨询机构如泰来猎头公司、央视调查咨询公司、新生代公司、圣比特顾问公司等机构提供技术支持和顾问服务。

张晓彤：中国培训师大联盟高级培训师。

香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，

北大光华管理学院 EMBA班特邀讲师，权威的人力资源开发与管理专家

曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理、诺基亚学院非技术课课程经理、 诺基亚中国投资有限公司部门经理培训部非技术类首席培训师。1990年毕业于首都师范大学（原北京师范学院）英语系。 2002年毕业于北京大学心理学系(在职研究生)。1992年至2002年十年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理 2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监 ，同时参与企业大学的体系建立。现为专业培训顾问及管理咨询顾问，中国人力资源开发网（www.chinahrd.net）专家团成员。曾先后为北大方正集团、宁波方太厨具公司、中国东方通信公司、 中国纺织进出口总公司、中国国际电子商务公司等几十家企业做过咨询和内训。

6、主要选用教材

（1）秦志华著《人力资源总监》中国人民大学出版社，2001年

（2）[美]亚瑟·W·小舍曼/ 乔治·W·勃兰德/ 斯科特·A·斯耐尔著

  张文贤主译《人力资源管理》东北财经大学出版社，2001年

（3）张文贤著《人力资源总监-人力资源管理创新》复旦大学出版社，2005年。

7、教学方法与特色

• u    理论框架的系统化讲授；
• u    最新理念、信息的大量介绍；     
• u    实务操作技术的详细解析；     
• u    丰富的实战案例分析；
• u    互动式交流探讨；                    
• u    突出现实性和前沿性的讲座、论坛
• u    团队作业，论文写作。

8、证书

经考试、答辩合格，颁发国际经理人协会人力资源总监资格证书。

9、费用

报名费：人民币200元。学  费：人民币16800元。

10、开学日期及学制安排

年  月（或根据招生情况确定）。每月集中在双休日上课一次,再加一次沙龙活动。学制一年。 

11、上课地点

复旦大学美国研究中心（上海市国权路680号）。外地办学在当地上课或在上海集中上课。