对于现在很多的企业，都会为自己添加新鲜的血液，那么这些新员工就像速冻饺子一样，包装很漂亮但是包装袋里的饺子我们却看的朦胧，在下过之前我们是不会发现买到的饺子是破皮、露馅。

当我们把煮饺子原理运用到企业当中去，也许就会调教出优秀的员工来。在此我们撇开其他，就如何煮好饺子的诀窍，行远顾问谈谈“煮人才”的几个窍门。

一、开始煮，水温需适宜。

上海西点军训基地认为在对新员工的培训上，企业要建立一个正确的态度，符合实际，不宜过火，也不能过于冷淡，适中的态度和氛围才是最适合新员工成长的。

二、给饺子留足空间。

这里所说的空间首先指的是自由度，企业应该给新员工的工作一定的自由，不能过于去约束新员工的发挥空间。

三、加凉水，反复煮。

古今中外，很多的例子说明，在顺利的环境中成长起来的人往往缺乏对于恶劣环境的抵抗力，也就是不够稳重和成熟。在新员工的培训上，企业如果能够不操之过急，对他们进行合理的职业规划，进行沟通，适时的为他们浇点冷水，那么新员工早晚会变成所需要的人才。

 上海西点军训基地做了这么多年的军事拓展训练总结道：我们不应该等到事情发生了再去扼杀，而是要把问题出现的一些因素扼杀掉，那么这些问题出现的概率就会大大的降低，那么新员工迟早会成为企业的脊梁柱。 

上海西点军训基地专业打造执行力，团队合作训练目前已和多家知名公司建立了长期的合作如：上海交通银行，上海国信证券，上海汇丰人寿，上海上汽集团，上海西门子电器，上海精锐教育，上海东方雨虹，上海劲霸男装，21世纪不动产，央视传媒等等...... 

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