企业新员工"速融"团队的最佳选择

△ 作为新人的尴尬：

当你第一次走进办公室时，是否感到过四周不停打量的眼光？
当你接过新老板递来的厚厚文件，是否因不知从何开始而束手无策？
当你需要找人帮忙却喊不出同事的名字，是否会急得面红耳赤？

△ 作为接收新人单位的困惑：

传统的会议培训让新人们在诸多的PPT教育文件中不知所云；
BOSS的现身说法让新人们在紧张不安下无法甚解；
初来乍到的羞涩，刚刚上岗的局促，新员工往往无法与同事们迅速打成一片。
"不同的工作思维，不同的处事态度，不同的行为方式…"在公司的老员工眼中，新人们总是这样格格不入……

△ "突破拓展"的解决方案：

1. 将企业文化、核心价值观或公司产品知识等设计到户外活动当中，新员工通过参加活动可以加深对这些理念的认同。
2. "突破拓展"组织的户外活动中欢快、放松、融洽的气氛使新人丝毫不象在office里倍感压力，从而更能够发挥出其潜在的能量。
3. 活动本身需要参加者协同合作、相互依赖、群策群力才能完成，这样可以使新老员工更快打破隔阂，促进了解，交流情感。
4. 通过强调积极互动、强调共同参与的活动形式，促进沟通，彼此认同，增强团队凝聚力。
5. 设计富有挑战性的户外团队活动内容，让新人们在全情投入中，磨练意志，增强心理素质，培养积极向上的心态与良好的纪律意识。

△ "突破拓展"的解决方案示例（纲要）： 以下是**公司新人"速融"活动计划。