[相关介绍]

培训目标
 该项目课程从最基本的人力资源实务操作入手，通过培训使参训学员通过系统而实用的短期培训，全面了解人力资源管理任务、内容，了解劳动用工的风险控制技巧，基本掌握企业人力资源管理的基础业务知识、实务操作技能和相关的法规政策，更好地胜任工作岗位的要求。
培训对象
1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；
4、 经过人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；
5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。
开设课程
企业人力资源管理实务：劳动保障基础理论、就业概论、人力资源计划与招聘、薪酬设计与管理、劳动关系与劳动争议处理、社会保险（包括：福利、生育、医疗、失业、工伤、综保、养老、企业年金、小城镇保险等）及相关法律法规及条例等。共计78课时。
证书颁发
凡学完全部课程，经考核成绩合格者，由上海市人力资源和社会保障局颁发企业人力资源管理人员专业知识《岗位资格证书》。该证书作为人力资源管理人员招聘与上岗的主要依据。
收费标准
培训费650元，代办教材考务费350元，合计1000元。
报名资料
身份证复印件1份
免冠两寸证件照2张

根据市劳动保障学会关于调整“企业人力资源管理岗位继续教育”培训形式的意见与实施细则的精神，作如下调整：

一、继续教育对象

上一年已取得《企业人力资源管理岗位资格证》的人员。

二、继续教育内容、课时和形式

1、内容——按照企业人力资源管理的要求，在原企业人力资源管理人员岗位资格培训所授内容的基础上增加新的专业知识和实务内容。主要内容包括：劳动保障法律法规及劳动和社会保险方面的新政策、企业人力资源管理中的重点难点问题处理等。

2、课时­——教育总课时32课时，分三年实施，每年不少于10课时。

3、授课形式——专题讲座与研讨相结合。

三、继续教育具体规定

继续教育的教材以《劳动保障文件选编》为基础，必要时可增加培训讲义。

本办学点根据上述精神，并围绕劳动合同法在执行过程中遇到的难点、热点问题探讨及典型案例的讲解，开展继续教育培训工作。经报名后，持证人员每年参加三次专题讲座后，由办学点在证书的继续教育栏内粘贴“年度培训合格验证”标志，连续三年参加并完成课时的学员，方可加盖市学会“继续教育验证章”。具体内容如下：

1、培训费用：继续教育总费用为700元（含代办费、教材资料费、继续教育验证费）。

2、听课次数：三年9次。

3、开课时间：另行通知。

4、期满验证：凡按规定参加培训的学员，并持有3次“年度培训合格验证”标志的学员可加盖市学会“继续教育验证章”。

注：报名时请携带原《岗位资格证》、身份证复印件一张及培训费。