“培训很贵，但不培训更贵！不做培训剩下来的钱一定会在机会或废品种找到。”——松下幸之助

这句话充分肯定了培训的重要性和必要性。企业的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。

就像我们所说的，企业的用人往往会出现“合适的招不到，招到的不合适!”的情况。基于这种现象，很多单位的基层、中层及技术人员，可以说是频繁的流动。有的公司甚至还专门安置了一个招聘专员的职位。

作为设计公司，往往在不断招人的过程中，因为技术力量薄弱而错失了很多订单和机会。与其何忍?！与其何叹！

磨石建筑有一流的教学环境和设备，给力的师资力量，是贵公司提高团队综合素质的不二选择，欢迎来电咨询。

内训定制步骤如下：

1、企业填写内训需求表
　　内训企业可先电话或网上咨询，填写一份内训需求表。

2、确定内训课题
　    学校收到企业的内训需求表以后，对企业的基本情况和内训需求进行充分的讨论和分析，并与企业进行充分交流，初步确定企业的内训课题。

3、确认内训方案
　　通过初步确定的内训课题确定企业内训方案，受训企业对此方案提出修改意见，并最终通过双方交流最后确定企业内训方案。

4、确定费用
　　根据内训方案确定此次企业内训所需的费用。

5、签订内训协议
　　对培训方案进行确认后，双方签订培训合作协议。

6、其他