人力资源管理师资格

背景资料

但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。

职业要求

国家劳动和社会保障部为配合就业准入制度实施，要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。

 证书介绍

人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资管师及助理人力资源师第一次统考。

人力资源职业资格分为4级，分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。

目前我校所做培训为助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。

 考试的组织：

　考试是由劳动保障部主管的，并由劳动保障部统一发证的，属于国家职业资格认定的考试　　证书：

　上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据上海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同，但证书是由劳动保障部和上海市职业技能鉴定中心一同发放，该证书全国通用。

 考试时间：

上海人力资源考试的时间与其它地区考试时间不同，上海人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和12月。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作，下午为专业英语及口试部分考试。

培训课程：

按HR领域的六大职能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系课程安排。

考试项目：

高级人力资源管理师考试项目：理论知识考试、专业技能考核及论文答辩。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，论文答辩采用笔试加面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
   人力资源管理师考试项目：“理论知识”、“实务技能”、“综合技能”和“专业英语(68年以前出生不作要求)”四个考试项目；综合技能为面试，其它为笔试；四部分考核评分满分均为100分，60分为合格。

理论知识：  90分钟     电脑无纸化    战略理论与知识

专业技能：  90分钟     笔试          项目策划（3选2）、案例分析（2题）

20分钟     口试          项目策划与案例分析的口头论述
专业英语：  90分钟     笔试  词组翻译（15题）单项选择（10题）阅读理解（2题）写作（1题）

综合能力  ：20分钟     面试          项目策划（选1）、案例分析（选1）

   助理人力资源管理师考试项目：“专业知识”、“实务技能”和“专业英语(68年以前出生不作要求)”三个考试项目；三个项目满分均为100分，60分为合格。

理论知识 ：90分钟   电脑无纸化   专业知识与理论

专业技能： 90分钟   笔试         项目策划（3选2）、案例分析（2题）

   20分钟   口试         项目策划与案例分析的口头论述
专业英语： 90分钟   笔试  词组翻译（15题）选词填空（10题）单项选择（10题）阅读理解（2题）

补考：

对于未能通过考试学员每人有补考未通过科目的机会，合格成绩国家劳动鉴定中心保留两年，参加补考的学员需要交纳相关科目的补考费用，补考费用是本中心代理劳动局鉴定中心收取。

注意：准考证于考前两周发放，（准考证来本中心现场领取），成绩于考试后1-2个月公布，证书于公布成绩后1-2月发放。