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一. 课程介绍
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试
人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。
证书：劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书.
二.培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
三.培训方式：
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
四. 学员受益:
1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过
相关职业资格培训的证明。
2、成功有保证！全市通过率名列前茅！
不通过者2年内免费复训！5次统考机会！
3、职业培训+推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），
3、职业培训+推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），
持有国家职业资格二级证书享受中级职称待遇，该证书是申办上海常住户口之必备条件。
五. 报名条件：
|
名称 |
国家职业资格等级 |
入学条件（同申报材料） |
|
人力资源管理师 |
二级 |
大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；
本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；
硕士，本职业管理岗位在职1年以上；
中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。 |
六. 使用教材：
企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材
企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册
人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
七.师资安排
1.指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
八.鉴定方式
《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
理论知识考试方案（考试时间90分钟）
|
题型 |
考试方式 |
鉴定题量 |
分值 |
配分 |
|
判断题 |
机考 |
40 |
1 |
40 |
|
单选题 |
30 |
1 |
30 | |
|
多选题 |
15 |
2 |
30 | |
|
小计 |
－ |
|
－ |
100 |
操作技能考试方案
|
职业（工种） |
人力资源管理师 |
等级 |
一 二 三 四 五 其它
□ ■ □ □ □ □ | |||||||
|
职业代码 |
| |||||||||
|
序号 |
项目 |
单 元 |
鉴定
方式 |
抽选
方法 |
配分 |
时限
(分) |
准备
时限 | |||
|
1 |
实务
技能 |
1 |
项目策划 |
笔试 |
选2 |
60 |
100 |
90 |
| |
|
2 |
案例分析 |
2 |
40 | |||||||
|
2 |
专业
英语 |
1 |
词组翻译 |
笔试 |
15 |
30 |
100 |
90 |
| |
|
2 |
单项选择 |
10 |
20 | |||||||
|
3 |
阅读理解 |
2 |
30 | |||||||
|
4 |
写作 |
1 |
20 | |||||||
|
3 |
综合
能力 |
1 |
项目策划 |
面试 |
选1 |
100 |
20 |
10 | ||
|
2 |
案例分析 | |||||||||
|
备注 |
综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。 | |||||||||
九、培训费用:
二级：学费2300元(含教材资料费) + 考试费700元（代劳动局收）
十、报名热线:
021-22810008
十一、报名资料：
身份证原件和复印件、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片
十二、报名地点:
上海市福州路567号八仙商务楼
（新老学员反应,目前社会上有少量机构以本中心合作单位为名欺骗学员并声称“一次合格率为85%”，此说法纯属误导。现本中心公告如下,请学员办理报名手续时特别注意:合法办学必须具有办学许可证（号）,本市办学机构名称应为上海****培训中心或上海****学校/学院,除此之外,任何形式均属个体违法办学。诸如:****咨询公司等机构均无办学许可资质，学员报名时应要求查看办学许可证。如有机构冒用本中心置地广场、天津路等教学点地址，欢迎广大新老学员及时通报本中心，将由教育局、劳动局予以查处。）
专业提示：
凡经劳动部门审批认可的正规办学单位均设有“身份证读卡系统终端”。学员来我校报名时即可凭身份证原件办理12333职业技能鉴定中心申报登记，在读卡器上读卡。凡无法在报名时立即进行此项操作程序的报名机构，诸如：XX培训网、XX咨询公司等均属挂靠正规机构的代理商或违法办学机构，此类机构无教委或劳动部门颁发的办学许可证，常以“合作单位”为名误导学员，请广大新老学员注意。
人力资源管理师/助理人力资源管理师国家职业资格证书培训班
每期500人，一年三至四期，全市规模最大，班班爆满
确保双休日、平时晚班同步开班
人力资源管理师/助理管理师国家职业资格考证班
------课程内容，供学员了解授课模块 -----
员工培训与开发
培训与开发辅导
薪酬福利管理与社会保险实务
薪酬福利管理辅导
战略与组织变革
工作分析与设计
员工招聘与配置
招聘与配置辅导
专业英语（一）
人力资源会计
期中复习
绩效管理与企业文化
绩效管理辅导
劳动关系管理与争议处理
劳动关系管理辅导
专业英语（二）
人力资源管理文件筐实训(免费选修课程,教你综合处理HR文书)
人力资源规划与eHR信息系统
人力资源规划辅导
员工关系管理(免费选修课程,训练你在HR领域中的专业沟通技巧)
口试情景模拟专业英语总复习
HR 综合实战模拟与管理体系策划
期末总复习
学员问答（国家职业资格考证培训相关常识）：
1.职业资格证书制度介绍《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度"。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2.国家职业资格证书的用途 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用, 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。
3. 人力资源管理师国家职业资格证书《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理师系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。按政府相关考试机构实际开考情况，该证书目前分为四个级别：人力资源管理员（四级）,助理人力资源管理师（三级）,人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。
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