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上海海悉教育培训中心由人力资源管理国家职业资格鉴定首批研发团成员提供技术支持,自2003年起致力于人力资源管理国家职业资格证书培训，6年打造近5700名人力资源管理师(二、三级)，截至2009年底连续四年位列年培训人数全市前三名(www.12333sh.gov.cn公布)。我校专家团研发的职业技能实训系统:CST系统(:项目融入法)HR平台建设过程中的员工管理技能配套提升,目前该系统经我们的专家再度研发，被引入HR职业资格考证技能实训，由此创立的“应考八句诀”已广为业界学员流传。
国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员》职业标准。2003年起本中心骨干教师与研发人员已参与开展试点认证培训的核心研发工作，我们协同多家战略联盟机构办学29期(二、三级)以来,课程内容独树一帜，得到广大学员的一致认可。高级人力资源管理师第一、二期试点培训平均合格率80.5%,在同类机构中名列前茅。
（新老学员反应,目前社会上有少量机构或个人以本中心合作单位为名声称高级人力资源管理师考试为“包过班”，“合格率100%”，“一次性合格率85%”，此种说法严重欺骗学员，均属误导，严重损害了国家职业证书体系的权威性与审慎性。现本中心特此公告,请学员办理报名手续时特别注意:合法办学必须具有办学许可证(号),本市办学机构名称应为上海****培训中心或上海****学校/学院,除此之外,任何形式均属个体违法办学。诸如:****咨询公司等机构均无办学许可资质，学员报名时应要求查看办学许可证。如有机构冒用本中心置地广场、天津路等教学点地址，欢迎广大新老学员及时通报本中心，将由教育局、劳动局予以查处。）
专业提示：凡经劳动部门审批认可的正规办学单位均设有“身份证读卡系统终端”。学员来我校报名时即可凭身份证原件办理12333职业技能鉴定中心申报登记，在读卡器上读卡。凡无法在报名时立即进行此项操作程序的报名机构，诸如：XX培训网、XX咨询公司等均属挂靠正规机构的代理商或违法办学机构，此类机构无教委或劳动部门颁发的办学许可证，常以“合作单位”为名误导学员，请广大新老学员注意。
依照既定的标准，经过规定的考证辅导，再通过相应的职业资格鉴定，合格者就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行,所在企业人力资源管理水准可得到系统提升。
我们拥有一支成熟的《人力资源管理人员职业资格》专业辅导的培训师队伍，由研发部门命题教研组组长领衔担纲执教。针对考试，我们既有专业理论功底扎实的专家应对"应知"考试，也有来自企业人力资源管理岗位的资深管理者及咨询师应对"应会"考试，更有参与《人力资源管理人员职业资格培训》项目研究的专家顾问团教授讲解应对整个考试必需的技巧，全方位强化学员的应试能力。
现针对2010年9月、12月统考举办高级人力资源管理师(一级)国家职业资格考证培训班，主要针对具有较扎实的理论功底和高端人力资源管理工作经验的人士而开设。本项目将由高级人力资源管理国家职业资格证书项目研发团核心教授负责提供专业培训与个性化辅导, 采用劳动部指定教材和本中心自编专业应考讲义。
针对本次专业培训，主讲培训师将以国际化人力资源管理与开发理念为基础，结合我国企业的管理实践，并参考考核鉴定的目标大纲要求对项目进行整合性指导。主要将采用系统咨询、案例分析、习题精析、个性化辅导等形式使学员在既定学时内充分掌握人力资源管理与开发专业技能的运用。本讲座将以大量模拟训练为学员提供鉴定辅导。
发证单位：
由中华人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动和社会保障部）印制并颁发国家职业资格证书。证书编号在www.12333sh.gov.cn上可查询。
培训内容及课时(130课时)：
集团化组织结构设计与企业变革管理
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑
以上培训课程均由我校参与市鉴定评审组成员策划，专业化程度远远领先同行，欢迎预约试听。
（普通培训机构一级课程设置雷同二级课程设置，其专业化程度仅达到我校二级课程水准。）
参加培训者的资质：
取得人力资源管理师二级国家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务；或具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
大中型企业划分标准附表1：
|
行业 |
指标 |
计算单位 |
大型企业标准 |
中型企业标准 |
|
工业 |
从业人数 销售额 资产总额 |
人 万元 万元 |
2000及以上 30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑业 |
从业人数 销售额 资产总额 |
人 万元 万元 |
3000及以上 30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批发业 |
从业人数 销售额 |
人 万元 |
200及以上 30000及以上 |
100-200以下 3000-30000以下 |
|
零售业 |
从业人数 销售额 |
人 万元 |
500及以上 15000及以上 |
100-500以下 1000-15000以下 |
|
交通运输业 |
从业人数 销售额 |
人 万元 |
3000及以上 30000及以上 |
500-3000以下 3000-30000以下 |
|
邮政业 |
从业人数 销售额 |
人 万元 |
1000及以上 30000及以上 |
400-1000以下 3000-30000以下 |
|
住宿餐饮业 |
从业人数 销售额 |
人 万元 |
800及以上 15000及以上 |
400-800以下 3000-15000以下 |
师资安排：(详见附件1）
1.指定专家团、统考命题组执教,
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
（我校承诺，为确保课程的实战性，我校全部课程体系拒绝学院派教师。）
教材与讲义：
1.高级人力资源管理师（一级） 国家1+X教程
2.人力资源总监-人力资源管理创新教程
2.人力资源总监-人力资源管理创新教程
（我校承诺，统一使用国家指定教材，我校不推销任何参考书，全部内部材料均在课堂内免费发放。）
鉴定方式
鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
考核模块表
|
职业（工种）名称 |
企业人力资源管理师 |
等级 |
一级 | |||||
|
序号 |
模块名称 |
单元编号 |
单元 |
鉴定
方式 |
抽选
方法 |
考核时间
(min) |
配分（分） | |
|
1 |
实务技能 |
1 |
项目策划 |
笔试 |
抽2 |
90 |
100 | |
|
2 |
综合能力 |
1 |
命题论文 |
笔试 |
必考 |
180 |
100 | |
|
2 |
论文答辩 |
口试 |
必考 |
30 | ||||
|
合计 |
300 |
200 | ||||||
|
备注 |
命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。 | |||||||
收费标准：
学费5000元(含书费、应试辅导教材与讲义费及茶水费) + 考务费预收900元
（本中心二级老学员享受学费9折优惠。与我校比较，试听后对外校课程不满意并退费来我校报读的学员，凭有效收款凭证，我校可给予适当退费补贴。）
增值服务：海悉教育培训中心的会员均可免费参加会员沙龙活动。
办学特色：口试一对一辅导,全市独家;课程内容专业化程度远超同行标准。
海悉
更多课程信息详情请点击：http://sh.pxto.com.cn/JiGou/73894a11637508bc.html
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