电话咨询：400-810-1918
- 其他机构同类课程
- 更多+
课程介绍
课程评论
课程问答
课程视频
企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作，通过对人力资源管理人员的系统培训，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。
报考条件：
1、人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：
具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
2、助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
3、人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。
（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。
（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。
考试科目与培训费：
等级 | 考试模块 | 单元内容 | 考核 方式 | 考核时间 (min) | 学费 | 教材资料费 | 考务费 |
四级 | 专业知识 | 专业知识 | 机考 | 90 | 1800 | 200 | 120 |
专业技能 | 实务操作 | 笔试 | |||||
三级 | 专业知识 | 专业知识 | 机考 | 90 | 2400 | 200 | 150 |
专业技能 | 项目策划 案例分析 | 笔试 | |||||
专业英语 | 专业英语 | ||||||
二级 | 专业知识 | 专业知识 | 机考 | 90 | 2800 | 200 | 700 |
专业技能 | 实务操作 | 笔试 | |||||
专业英语 | 专业英语 | 笔试 | |||||
综合能力测试 | 项目策划、案例分析 | 口试 | 20 |
考试时间：
2013年5月18、19日；
2013年11月16、17日；
成绩管理：
企业人力资源管理师各考核模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
企业人力资源管理师各考核模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
证书颁发：
鉴定合格者按照有关规定统一核发由国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。亚洲中国专业管理学会专业资格证书。
鉴定合格者按照有关规定统一核发由国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。亚洲中国专业管理学会专业资格证书。
报名办法：
报名时请携带身份证、学历证书复印件各两份，1寸照2张，2寸照6张。
报名时请携带身份证、学历证书复印件各两份，1寸照2张，2寸照6张。
行业奖学金申请：
1．建设行业奖学金：
为促进建设行业人才发展，提升行业人力资源管理水平，学尔森教育与国际建筑协会（WACF）共同设立“建设行业人才发展奖学金”。
（1）申请条件：
①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业的人力资源部工作人员；
②报名学习后两年内，所工作的单位为建设（含建筑工程、安装、市政、咨询等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员；
（2）申请金额：
序号 | 建设企业资质 | 奖学金比例 | |
四级学员 | 三级、二级学员 | ||
1 | 特级 | 学费40% | 学费50% |
2 | 一级（甲级） | 学费30% | 学费40% |
3 | 二级（乙级） | 学费20% | 学费30% |
4 | 三级（丙级） | 学费10% | 学费20% |
①为：可申请的奖学金为学费额50%；
②建设企业为资质：可申请的奖学金为学费额40%；
③建设企业为资质：可申请的奖学金为学费额30%；
④建设企业为或以下资质：可申请的奖学金为学费额20%；
（3）申请流程：
①申请人员通过考试（鉴定），证书领取后，凭《校企合作协议书》复印件、成绩单、证书复印机、盖有企业公章的单位推荐信、原交费发票填写奖学金申请表。
②提交奖学金申请表，待审批后领取奖学金。
2．房地产行业奖学金：
为促进房地产行业人才发展，提升行业人力资源管理水平，学尔森教育与亚洲房地产协会（APREA）共同设立“房地产行业人才发展奖学金”。
（1）申请条件：
①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系房地产（含开发、咨询、代理、顾问等）企业的人力资源部工作人员；
②报名学习后两年内，所工作的单位为房地产（含开发、咨询、代理、顾问等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员；
（2）申请金额：
房地产开发企业
序号 | 资质 | 奖学金比例 | |
四级学员 | 三级、二级学员 | ||
1 | 二级\一级 | 学费30% | 学费40% |
2 | 四级\三级 | 学费20% | 学费30% |
房地产咨询\顾问\代理企业
序号 | 上海地区拥有分公司（分店）数量 | 奖学金比例 | |
四级学员 | 三级、二级学院 | ||
1 | 》50 | 学费40% | 学费50% |
2 | 》40，<50 | 学费30% | 学费40% |
3 | 》20，<40 | 学费20% | 学费30% |
4 | 》20，<30 | 学费15% | 学费20% |
5 | <20 | 学费10% | 学费15% |
（3）申请流程：
①申请人员通过考试（鉴定），证书领取后，凭《校企合作协议书》复印件、成绩单、证书复印件、盖有企业公章的单位推荐信、原交费发票填写奖学金申请表。
②提交奖学金申请表，待审批后领取奖学金。
3．金融行业奖学金：
为促进金融行业人才发展，提升行业人力资源水平，学尔森教育与世界财经联合会（AWFF）共同设立“金融行业人才发展奖学金。”
（1）申请条件：
①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》，建立人才战略合作关系金融（含证券、货期、银行等）企业的人力资源部工作人员。
②报名学习后两年内，所工作的单位为金融（含证券、货期、银行等）企业，且就职企业与学尔森教育签订《校企合作协议书》建立人才战略合作关系的人员。
（2）申请金额：
金融企业
序号 | 上海地区拥有分公司（分营业所）数量 | 奖学金比例 | |
四级学员 | 三级、二级学院 | ||
1 | 》30 | 学费40% | 学费50% |
2 | 》20，<30 | 学费30% | 学费40% |
3 | 》10，<20 | 学费20% | 学费30% |
4 | 》5，<10 | 学费15% | 学费20% |
5 | <5 | 学费10% | 学费15% |
（3）申请流程：
①申请人员通过考试（鉴定），证书领取后，凭《校企合作协议书》复印件、成绩单、证书复印件、盖有企业公章的单位推荐信、原交费发票填写奖学金申请表。
②提交奖学金申请表，待审批后领取奖学金。
4．该人力资源师班学员所就职的校企合作单位，一个标准年度内，委托以上三个协会（联合会）指定的教育培训机构人才培养费用，达到一定数额，奖学金比例可以作对应的申请：
序号 | 委培费用 | 奖学金比例 |
1 | 》10万 | 学费100% |
2 | 》9万，<10万 | 学费90% |
3 | 》8万，<9万 | 学费80% |
4 | 》7万，<8万 | 学费70% |
5 | 》6万，<7万 | 学费60% |
6 | 》5万，<6万 | 学费50% |
7 | 》4万，<5万 | 学费40% |
8 | 》3万，<4万 | 学费30% |
9 | 》2万，<3万 | 学费20% |
10 | 》1万，<2万 | 学费10% |
5．奖学金申请可以以以上两种方式申请额度，但不累加，以较高比例为准，如在三年内取得较低级别的证书后，在续读更高的级别证书，可以连续申请对应的奖学金。
6．如企业不以总部的名义，而是以分公司或分所的名义签订《校企合作协议书》。则无论该企业资质如何分公司数量多少，个人申请的奖学金额10%。（以上第4条不受此限制）
专业奖学金：
每一期考试中，考试成绩每科80分(含80分)以上,优先推荐至学尔森教育集团及与学尔森教育的校企合作单位就业。
当期考试总分前三名,可分别申请300元、200元、100元奖学金。
授课师资：
我们的授课老师均非常熟悉国家人力资源管理人员职业资格认证考试的各个环节，自国家人力资源管理师证书推出以来，就一直致力于考前培训工作，经过多年的历练筛选与改进，授课内容专业、系统、全面、针对性强，考试合格率高，深受学员的信任与好评，学员在获得证书的同时，职业技能也获得了切实的提高。
| 颜世富博士 | 上海交通大学的石金涛教授与颜世富博士受中国劳动和社会保障出版社委托， 负责1＋X 人力资源资格认证考试系列教材的组织、协调与编写工作，并担任 《助理人力资源管理师》及《高级人力资源管理师》的主编；人力资源资格认 证考试题库的建立工作。 |
| 张文贤老师 | 复旦大学管理学院会计学系主任、教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴获 得者；兼任中国人力资源开发研究会理事兼学术部部长、中国人才学会素质测 评专业委员会副理事长、中国人才教育研究会副理事长、中国劳动学会理事。 上海市人力资源管理师1＋X 系列教材总主编 |
| 阎嘉陵老师 | 复旦大学经济学院副教授，党总支书记，统战部部长，人力资源专家 |
| 王昊老师 | 王老师毕业于复旦大学，具有管理学、国际关系、外交学等多学科体系，多年 致力于国家职业资格鉴定人力资源培训项目的研究和教学，累计培训学员 4000 余人，相继编著《人力资源管理师考试真题汇编》、《助理人力资源管理 师考试真题汇编》、《人力资源管理师专业英语》、《助理人力资源管理师专业英 语》等十余种教材，并独创“流程解题法”，培训学员综合合格率达80% 。 |
| 周钟杰老师 | 上海纪元微科电子有限公司人力资源与服务总监，资深人力资源讲师，资深人 力资源管理实战专家，上海外企人力资源管理领域知名人士。周钟杰老师主要 研究企业薪酬体系，授课充满激情且富有张力，“追问式”教学启发思维，历 练智慧。 |
| 王仕举老师 | 国家高级注册培训师， 企业授课经验逾七年。知名跨国公司高级人力资源经 理，国家人力资源职业资格证书教材编委和资深培训师、上海社科院人力资源 中心特约研究员。华东师范大学硕士。王仕举老师主要研究企业绩效管理体系 以及劳动关系理论，情景式教学将理论与案例完美结合，学员在感受生动课堂 气氛的同时提升管理技能。 |
| 陈伟燕 | 注册人力资源管理师、高级人力资源经理人、IRCA 认证企业培训师 |
| 汪冰燕 | 复旦大学硕士，从事时尚行业人力资源管理工作多年。 |
| 郭蕾 | 多年国外企业管理经验，资深人力资源咨询顾问。 |
| 周薇 | 某知名外企人力资源总监， 丰富的案例式教学获得学员的一致好评。 |
资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加