课程概要：

EAP咨询师技能培训课程是为EAP咨询师专门设计的技能培训课程，学员可以通过学习EAP基础理论知识，了解EAP咨询与一般咨询的区别；学习EAP咨询中的必备技术，并对各种员工常见问题进行咨询演练；另外，学员还可以学习在国际上获得好评、国内也越来越风靡的、从积极心理学角度提升心理健康的咨询技术。 

证书：《PEPC中国注册企业心理管理师等级证书》（专业四级）

课时：80（每课时45分钟）

招生对象：1、有志于从事企业EAP咨询的持证心理咨询师；2、有意提高心理咨询实操技能的心理咨询师和考证学员；3、企业培训师、职业咨询师和职业规划师；4、企业HR、EAP专员、员工关系专员或其他中高层管理者；5、工会党群、中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人；6、社会工作者、心理咨询爱好者。

>>课程介绍

EAP简介

EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

EAP服务内容涵盖员工心理和企业生活的各个方面，包括员工及其家属的心理评估、心理培训、心理咨询、企业重大危机干预、员工心理建档、服务效果评估等。EAP咨询师作为重要的专业人员，主要负责员工的心理咨询和危机干预，也参与到EAP的其他环节中。

课程简介

EAP咨询师技能培训课程是为EAP咨询师专门设计的技能培训课程，学员可以通过学习EAP基础理论知识，了解EAP咨询与一般咨询的区别；学习EAP咨询中的必备技术，并对各种员工常见问题进行咨询演练；另外，学员还可以学习在国际上获得好评、国内也越来越风靡的、从积极心理学角度提升心理健康的咨询技术。

EAP咨询与一般心理咨询的区别

区别一：负责对象不同

一般心理咨询只对被咨询者负责，而EAP咨询师不仅要处理员工心理困惑，还要对企业业绩负责，工作目标是使企业与员工获得双赢。

区别二：咨询时长不同

EAP咨询一般要求短程，咨询需要更有针对性，所以焦点解决短程疗法成了EAP咨询的必备技术。

区别三：服务方式不同

EAP服务不只包括心理咨询，还涵盖其他相关环节。EAP咨询师在进行自己的咨询工作时，需要与其他相关服务的工作人员相互配合。

朝阳产业、热门职业

《中国企业员工职业心理健康管理调查报告》显示，超过46%的职场人士因职场压力产生不满情绪，其中超过30%的人需要密切关注。国外研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，90%以上都为员工提供了EAP服务。中国企业引进EAP服务是经济和社会发展的必然趋势，EAP咨询师将随着企业的需求成为热门职业。

>>课程设置

模块A:EAP理论篇

1、EAP的历史、现状与趋势

2、中国EAP运作模式

模块B:EAP咨询技术篇

1、职业心理测评技术

2、热线咨询技术

3、焦点解决短程疗法

4、团体疗法

模块C:EAP咨询实战篇

1、员工常见心理问题咨询

2、企业危机干预

模块D:EAP咨询提升篇

1、工作满意度提升

2、幸福感提升

3、领导力提升

>>证书介绍

《PEPC中国注册企业心理管理师等级证书》（专业四级）

《PEPC中国注册企业心理管理师等级证书》由全国心理学应用能力等级考试办公室颁发，中国心理学会心理普及工作委员会提供学术支持，是中国国内最权威的行业证书。

 >>课程特色

课程内容实用：训练实战技能

学员重点学习EAP咨询中的热线咨询技术、焦点解决短程疗法以及团体疗法并演练常见EAP咨询问题和危机干预方法，成为具有实战能力的专业EAP咨询师。

课程品质提升：导入积极理念

课程突破以往只解决问题的咨询角度，学员可以学习从积极心理学视角来提升员工幸福感的咨询技术。

课程质量保证：专家名师授课

资深企业心理学教授、EAP培训讲师和咨询师以及具备多年工作经验的企业人力资源管理专家亲自授课。