7月1-4日，国学名师王晓毅为您权威解读《人物志》经典识人用人智慧。乘豪华游轮顺江而下，饱览三峡沿途奇秀风光，探秘丰都鬼城、乘豌豆扁舟漂流巴东神龙溪、零距离感受三峡大坝的雄伟壮阔，神游三国，聆听大师传授古人经典识人用人之术，练就一双慧眼，领悟成就人才玄机！

课程背景

识人与用人，是每个社会管理者面临的最重要工作之一，也是个令人头疼的难题。“得人才者昌，失人才者亡”已是家喻户晓的常识。《老子》说：“知人者智”；《尚书》说：“知人则哲”。尽管儒道二家管理社会的思路大相径庭，但是对“知人善任”重要性的认识，却惊人地一致，可谓殊途而同归。遗憾的是，先秦儒道圣贤与诸子百家仅留下一些知人的片段语录，而没有创作一部鉴别人才的经典。这个历史任务，完成于数百年后的汉魏之际。

诞生于三国时期的刘邵《人物志》，是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索。

本课程结合古代与现代案例，全面系统地介绍该书的人才思想，以达到古为今用的目的。尤其适合于企事业单位与各级政府机关领导，为核心团队（领导班子）建设，提升领导艺术，提供历史借鉴。

课程收获

导师介绍

王晓毅 教授

清华大学人文学院教授；

中国思想史专业博士生导师；

享受国务院“政府特殊津贴”；

研究黄老思想和《人物志》至今20余年，被誉为中国研究《人物志》第一人；

先后承担数十个国家省研究课题，在道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域有深入研究。

【学员感悟】：

在企业的用人上，如何知人善任、人尽其才一直是核心问题。《人物志》的人才观给了我极高的启迪与借鉴意义，不客气的讲，它是企业家识人用人的宝典。我用王老师教给我们的五视、八观的甄别人才方法，感觉自己看人都比以前更精准了。

                                ——重庆建设集团董事长        陈永强

王晓毅教授的讲座将晦涩难懂的古文变得通俗易懂，诙谐生动。使学员们在汲取国学知识的同时，体会到中华古文化对现代管理的重要价值。对帮助学员提升自身素养，知人善任，组建高效团队等方面具有现实借鉴作用。

                    ——中汇通（厦门）商贸发展有限公司董事长  苏福伦