本专业主要培养具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能等方面的知识和能力的现代公司管理人才。通过系统学习，使本专业学生掌握管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。适应工商企业和其它相关企业及政府综合经济管理部门的实际管理工作。

【教学特色】

面授和网络相结合的多样化学习途径
所有专业课程均提供业余时间面授课程，同时现场录制所有课程内容，课后上传至学习系统，以供学生反复学习。课堂面授、网络点播均计入考勤，学生可根据自身需求在两种模式之间随意切换。

多种考核手段相结合
按照课程性质的不同，期末考试有大作业、开卷、闭卷等多种考核形式。课程成绩中考勤占百分之十五，平时作业占百分之十五，期末考试成绩占百分之七十。课程考核强调学习过程，而不仅是单次考试成绩。总体成绩按照正态分布调整，保证科学的考试合格率。

注重学生反馈
每学期由学生对任课教师及其授课进行网络评价，得分低于标准的教师将不再被续聘，整个教学过程强调互动、学生满意度以及适合在职人员的需求。

提供高端讲座
充分利用上海交通大学优势教学资源，定期向学生开放免费高端讲座，邀请企业家、专业资深人士或交大知名教授开设各类专业讲座，丰富学生知识面，拓展专业视野。

共享交大资源
学生入学后可办理上海交通大学学生证、图书证、校园消费卡，同时可作为在校大学生报考全国英语四六级考试、专业英语等级考试，可享受由甲骨文公司、微软公司面向交通大学提供的经典培训课程学生优惠价。

【专业课程体系主要包括】

<现代管理学> 现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。通过现代管理，科学管理的基础理论基本构架体系，阐述现代管理的过程，管理与环境，管理的目标，管理的规划与决策，管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。本课程系统介绍现代管理理论，并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。

<营销管理> 营销管理开始于企业对市场的研究与分析，决策怎样生产出最好的产品，怎样发掘销售该产品的最好的市场，营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品的满意度，以及企业如何继续改进产品。本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法，加入大量的案例解剖，重点培养解决市场营销实际问题的能力。

<人力资源管理> 人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科，实践性很强，系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内容。本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能，加入大量的案例解剖，培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。

<战略管理> 任何企业都有着自己的重大决定，那些对整个企业业绩带来巨大影响的都是战略决策，而它们的制定和实施过程就是战略管理。本课程系统阐述了战略管理的基础，战略决策和社会责任、竞争性战略、组织内部分析、形势分析和商业战略、战略合作、功能型战略和战略选择、战略执行、战略管理中的评估和控制及战略管理案例分析。

<管理沟通> 管理沟通是一门艺术，是一种技能。通过沟通，个人能融入集体，创造价值；只有沟通，团队成员相互信任，获得成功。沟通能力并不是天生就有，也不是单靠理论指导就可以掌握它的精妙，只有通过亲身体验以及互动交流。本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。

<管理信息系统> 管理信息系统（ MIS ）系统阐述了管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发方法学、管理信息系统开发过程各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其它类型的信息系统等；并通过实践培养学生综合运用知识和分析开发应用系统的初步能力。

<运营管理> 从运营管理的概念、生产过程与生产类型出发，在运营系统的设计与管理这一总框架下介绍运营管理的各章节内容，并将企业内部的生产与运营管理扩展到企业所在的供应链上去认识和研究。重视集成管理，以体现运营管理的发展趋势。