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| 面向日本人驻在员的 异文化经营管理 | ||
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| 【课程目标】 | ||
| 通过尽早地了解中国文化，理解在华日企共同抱有的烦恼和问题。因文化背景差异而产生的思维方式的不同，日本员工和本地员工(包含干部)之间产生了看不见的鸿沟，人际间沟通不能顺利进行，以至于影响到公司的运营，业绩甚至日常生活。 解决这一问题，对中国员工培训日企商务习惯做法会起到一定的作用；但另一方面，让驻华的日本员工早日了解有关的中国文化背景，也是消除这一鸿沟的有效办法。 因此，本讲座从介绍中国人的思维方法/行为方式开始，到分析政府/公务员/本地员工的想法/希望，介绍管理本地员工以及如何与他们打交道，谋求摸索在中国的公司运作方法。 | ||
| 【培训对象】 | ||
| 在中国工作的日企员工。 | ||
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授课大纲
一，关于中国的基本常识
二，如何与中国政府打好交道
三，如何顺畅地运营公司
四，如何管理当地员工
五，了解中国的民族习惯和风俗习惯
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