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国际注册培训师资格认证培训
Train The International Trainer
该课程所属机构:上海企达企业管理咨询有限公司
(为香港国际职业资格认证中心与香港培训认证中心授权ITTT培训机构,授权编
号:A08-09074)
认证注册机构:香港国际职业资格认证中心/香港培训认证中心/国际培训师俱乐
部
【课程对象】企业内部培训师、专(兼)职讲师、人力资源专业人士、拓展培训
教练、培训管理者、工程师、中高层管理者、职业经理人等。
【课程特色】实效第一,价值高、可信赖,岛式教学,互动实战
【课长时间】2天1晚
【培训时间】(上海浦东)2013年12月27-28日
【企业培训及培训师的困惑】
1、为何好的将领领导不出好的军官?
2、为何好的销售精英训练不出好的销售员?
3、为何好的培训带动不来行为的改变?
4、为何私下的健谈转变不成公众的能言?
5、为何出众的口才完成不了优质的培训?
【课程目标】
1、明确培训师的核心角色,了解合格培训师的基本要求
2、明确培训师的基本技能,掌握培训师的核心技能
3、明确培训课程开发的流程
4、明确培训师的定位与发展计划
【课程大纲】
第一部分: 培训师的角色及合格培训师的要求
1-1 培训的定义
1-2培训师的角色定位
1-3合格培训师的要求
第二部分:影响培训效果的重要因素
2-1 成人学习及培训特点
·Learn- Try – Apply 循环提升原理
·Why- What – How学习进程
·大脑的偏爱与学习效率
·已有的思维定式
·选择性吸收
·VHF学习方式
2-2 学习环境的营造
·营造高校座位环境
·营造自然硬件环境
·营造和谐人文环境
·营造适合艺术环境
第三部分:培训课程的结构
3-1 准备阶段
·四个了解
·四个到位
·四个准备
3-2 实施阶段
·开场及欢迎
·课程介绍
·培训公约
·破冰及互相介绍
·建立讲师的权威性
·课程导入 Why-What-How
·课程主体
·应用及演练
·考试及测试
·总结及行动计划
·结束及培训评估
第四部分: 培训师现场授课的核心能力
·克服紧张
·仪容要求
·语言表达
·非言语表达
·倾听及回应
·逻辑思维的能力
·与学员建立和谐关系的能力
·应对突发状况的能力
·整体统筹和时间控制
·3分钟MINI课程训练与反馈
第五部分: 培训现场组织及控场力训练
5-1培训中的有效引导和互动
5-2 互动的深层价值
5-3 互动的误区与互动的核心要素
5-4 互动模块的方式
·案例教学
·视频教学
·游戏教学
·角色演练
5-5 培训进行中如何应对各种挑战
第六部分: 培训课程的设计与开发
6-1 需求发现与确认阶段
·培训需求的询问
·培训对象与相关人员访谈
·培训真实需求发现与确认
·培训目标的设定
6-2培训课件制作阶段
·培训主题和培训要点的确认
·培训实际案例的搜集和整理
·培训课件的制作:PPT, 学员手册,讲师手册,讨论案例,演练案例,测试试
卷
·培训辅助材料的准备:视频的选择和剪辑,音乐的选择
·培训评估反馈工具
6-3行政后勤准备阶段
·培训行政事项确认:培训教室,培训场地布置,设备及工具
·培训通知及确认参加人员
·培训提醒及相关事项确认
6-4 培训实施阶段
·培训进行及调整
·培训评估及反馈
6-5总结与完善阶段
·反馈总结汇总,培训评估报告
·课程的完善
·针对行动计划后需追踪
·演练:个人MINI课程设计与展示
第七部分:培训师成长发展计划
7-1 自身SWOT分析及自我剖析
7-2 涉猎行业及主攻专业定位
7-3 理想-目标-计划-行动-完善
7-4 客观对待困难和规划发展过程
7-5 有益培训师成长的8个习惯
【讲师简介】
刘老师:高级培训师、加拿大卡尔顿大学MBA、美国领导力中心认证讲师、香港
培训协会国际注册培训师。
拥有15年制造和金融行业跨国企业,包括销售和销售分支机构管理以及培训课程
开发及讲授经验;授课方式注重实用、实际、实效,风趣幽默,实战性强,深受
企业的好评。
工作经历及背景:
·外资电梯公司机械设备主管
·外资物流设备公司无锡地区销售代表
·外资保险公司区域负责人/培训总监
·外资银行培训经理
核心课程:
·培训师培训 (2天1晚)
·高效销售沟通 (1天)
·打造卓越团队—销售团队管理 (2天)
研究方向:培训师培训,团队管理,销售技能等。
代表客户:中国银行,建设银行,工商银行,大连银行,光大银行,河北银行,
龙江银行,荷兰银行,中信信托,民生人寿,国泰君安证券,华润置地,兰州石
化,住化电子,邓白氏,禾欣集团等。
培训及考试资格认证注意事项:
作业任务:1分钟自我简介、3分钟就职演说、个人MINI课程设计PPT格式的演示
文档(内容不限,适合培训演练用)[以上有1个PPT格式的电子版文件,需在开
课前三天通过E-Mail发送至主办方ITTT项目培训部]。
注册培训师资格认证相关信息
专业领域:培训师
1、国际注册助理培训师 2、国际注册中级培训师 3、国际注册高级培训师
以下是助理级、中级、高级认证的相关条件说明:·国际注册助理培训师(培训+
考试) 申请条件:具备下列条件之一者,可以参加(助理级)职业资格认证。 1
、各职业学校、大学正在就读的在校生; 2、各应届专/本科毕业生; 3、专科
毕业2年以下/本科毕业1年以下者;
·国际注册培训师中级(培训+考试) 申请条件:具备下列条件之一者,可以参加
(中级)职业资格认证。 1、专科毕业2年以上、本科毕业1年以上、硕士毕业;
2、取得“国际注册助理培训师”职业资格认证证书2年以上者;
·国际注册高级培训师(培训+考试+论文+审批) 申请条件:具备下列条件之
一者,可以参加(高级)职业资格认证。 1、专科毕业3年以上、本科毕业2年以
上,硕士毕业1年以上; 2、直接参加“国际注册培训师”和“国际注册高级培
训师”的培训考试后,提交相关专业领域的论文并通过者;
3、取得“国际注册培训师”职业资格认证证书2年以上者;
·资格认证方式分为:实战演练考核与理论知识笔试并结合上课情况及表现记录
等信息共同认定
·资格认证级别:助理级注册资格证书、中级注册资格证书、高级注册资格证书
·认证管理费用:助理、中级800元/人、高级1500元/人
(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳此费用)
特别说明:本资格认证独立于其他管理类认证
1、采取集中授课制,即所有模块集中在规定的时间段内执行; 2、参加认证的
学员必须在同一家机构进行培训; 3、“国际注册助理培训师”不执行自学和在
线考试形式,必须参加现场培训与考试; 4、参加“国际注册培训师”认证培训
的学员未能考试通过者,则降等颁发助理级资格证书;通过考试合格,未提交论
文或论文未通过者,则颁发中级资格证书;提交相关专业领域的论文并通过者,
则颁发注明相关专业领域之高级资格证书,每专业领域一申请一论文一证书;(
国际认证/全球通行/雇主认可/联网查询)。