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背景：
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。
内容大纲：
一、劳动争议新趋势
二、司法裁判新变化
三、员工入职管理风险控制
1、企业招聘风险控制
2、劳动合同签订管理风险控制
3、试用期管理风险控制
四、员工在职管理风险控制
1、工时、加班管理风险控制
2、假期管理风险控制
3、薪酬设计与支付风险控制
4、降职降岗降薪风险控制
5、社会保险风险控制
6、保密与竞业限制风险控制
五、员工离职管理风险控制
1、员工跳槽管理风险控制
2、员工裁减、辞退管理风险控制
3、合同终止风险控制
六、年终高发劳动争议处理技巧
讲师简介：魏浩征
l 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。劳动法世界/上海劳达管理咨询公司/上海劳达律师事务所创始人、首席咨询顾问，北京中关村 IT 协会劳动关系首席顾问，上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、四川大学总裁班特约讲师。
l 担任新闻出版总署、富士通、易初莲花、康明斯、NEC、蒙牛乳业、联想、上汽通用五菱、华润、拜耳、橡果国际、AO史密斯、梅特勒托利多、中国五矿、扬子江药业、如新、趋势科技、英特儿营养乳品、上海电信等数十家知名机构、企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。
l 曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。
l 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法》、《新法下的离职员工管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《危机下的用工成本控制》等七部；出版音像制品《企业用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等四部。
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