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【项目简介】
根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，规定实行就业准入的职业，从业者要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗（详细见劳社部发2000年27号文件）。其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》(详见劳社厅函[2003]32号)。
本机构常年开设高级人力资源管理师培训班，考核合格者将获得国家劳动和社会保障部统一颁发的《中华人民共和国高级人力资源管理师国家职业资格证书》，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩，且获得退休金等方面政策奖励。证书实行统一编号，可上网查询，全国通用，终身有效。且可以作为法律公证的有效证件，在全球90多个国家获得承认。
学校郑重承诺：出勤率达80%以上学员可保证高合格率获得国家高级资格证书；考试未通过者2年内免费复读。
【培训对象】
大中型企事业单位董事长、总裁、人力资源总监，人力资源部经理；资深人力资源管理师及有志从事人力资源管理的高级管理人员。
获得国家人力资源管理师（二级）资格证书两年以上者。
专科（或以上）学历，从事多年人事工作者。
【培训内容】
集团化组织结构设计与企业变革管理、人力资源战略与HR部门建设、岗位胜任力模型建设与应用。
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟、企业培训师实战项目演练、企业培训管理与评估。
中国式绩效管理与3P模型建设、现代绩效考评技术应用实务、薪酬体系变革与股权期权激励方案策划。
员工关系管理与职业生涯开发、员工压力管理与EAP技术应用、劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理。
HR量化分析技术、HR管理信息系统建设与维护、综合案例分析与论文辅导、口试情景模拟与应考综合答疑
【师资安排】
指定专家团、统考命题组执教。
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
【教材讲义】
高级人力资源管理师（一级） 国家1+X教程 张文贤等主编
人力资源总监-人力资源管理创新教程 张文贤等编写
《高级人力资源管理师应试辅导手册》 本中心职业资格考证专家团主编
【考试形式】
应知实务（项目策划笔试） + 综合能力（命题论文笔试 + 口试答辩），具体鉴定时间以劳动部当季公告为准。
命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
更多课程详情请点击：http://www.pxto.com.cn/JiGou/1f16e8efb9cfe35e.html
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