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综保并轨与镇保过渡政策分析与“依法、低基、 平衡、属地、集中、过渡”六大方案操作方案
《社会保险法》于2011年年7月1日起正式实施。从社会保险法的法律规范来看，区分了三大类人，即城镇职工、农村居民和城镇居民，由于后两者可以合并，也就是说未来的保险体系将分为居民保险和职工保险两大类，以从业形态进行划分。上海原有的综保、镇保政策也从7月1日直接取消，不再设适应期，直接进入过渡方案,企业仅仅剩下20天的方案设计与调整准备时间。其他城市如大连、天津等地本月均传来信息，农民工保险全部调整为职工保险类型，成本增加已经不可避免。
为了感谢众多顾问单位与丁盛人才360会员的支持，我们在密紧排期中抽出时间安排几次分享，重点解读调整的内容，指导操作的方案，为了保证每场活动的有效性，我们每场只安排不超过50人次，以圆桌会议式进行分享讨论，各位会员如需要让公司领导共同了解的可邀请领导共同参与（360会员同一公司成员参与无须另行付费），同时我们也将考虑安排一些可以帮企业操作落地的服务机构现场提供答疑与操作衔接，给所有参加的会员都有所获。彼长：继2010年全国各地调整最低工资，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%之后，2011年重庆、北京、陕西、江苏、广东、山东率先发力，启动收入倍增计划，再调最低工资标准，以社平工资的40%为目标平均涨幅不低于13%，企业低薪导致用工荒、社会保险法7月1日实施等现状，人力成本在五年内预涨150%，企业用工面临巨大压力！企业人力成本如何控制？
此消：国家增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作，增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。上海《营业税差额征税管理办法》实施，逐步推进从营业税到增值税的转变，让服务业的全体企业有权进行“进项抵扣”，从而降低服务业税负水平，这是减税的一种信号；个税调整起征点、调级调距，企业如何筹化个税，让员工实得收入增加，降低通胀压力。
此次主题，我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力，拓宽视野，共研企业人力成本优化平衡之道。
一、“多视角”人力成本的理解和把握（工资、劳动报酬、工资总额等）
1、企业用工成本现状及社保调整趋势分析
2、劳动法上的“劳动报酬”认定口径 3、会计准则的“职工薪酬”确认规则
4、社保审计的“工资总额”统计口径 5、税务核算的“工资薪金”扣除规则
6、本土化的人力成本及各类成本优化方式指引
二、企业所得税、个人所得税与人力成本的相互影响
1、企业工资所得税的相关政策与变化
2、常见优化企业工资企业所得税的操作
3、个人所得税的节税策略与操作要点
分享嘉宾：
方晓（小黑） 丁盛人才首席劳动关系讲师 人力成本与用工风险控制优化专家 17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。
培训时间：1. 2011年06月18日 下午 13：30～16：30 （周六） 名额限 40名
2. 2011年06月20日 下午 13：30～16：30（周一） 名额 120名
3.
以上时间培训地点：梅园路77号地铁汉中路2号出口即到
1 .
以上时间培训地点：松江松汇东路112号（党支部室对面）
报名方式：参会回执-邮件到 邮件主题为“ 社保活动报名”
参会回执-邮件到 邮件主题为“ 活动报名”
公司名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参会人：＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 传 真：＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿
E-MAIL：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
公司名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 参会人：＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 传 真：＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿
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付费类型（P选）： □1转帐 □2 现金 □3上门办理
从何处获得信息：□网站、□MSN群、□QQ群、□朋友推荐 □老学员 □360会员
开户名称：上海丁盛人才服务有限公司
账号：1001258209300385237
开户银行：中国工商银行上海市不夜城支行
赠送周三课程预告：【丁盛人才·360成长计划】 之成员学习课程预告表（2季度更新版）19:00-21:00
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时间 |
公开课主题（第2-3季度） |
主题解读 |
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4月 （周三） |
如何提高活动组织力 企业类型与培训体系构建 TTT讲师技巧入门 |
² 4月恰逢企业组织活动、会议、新人培训的高峰，本月培训旨在帮助HR提升会议、年会、活动、培训活动组织力及培训、演讲技巧； ² 知识可以学来，技能可以练会，修为格局如何提升？ 邀请顶级风水大师向大师指点“择势、定场、布局、把物” |
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活动 大课 |
中国国学与修为格局 |
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5月 （周三） |
职工代表大会条例下的工会与民主管理 工资集体协商探讨 不同用工方式下合同撰写技巧 |
² 本月职工代表大会条例及其实施条例出台，工会问题也是值得我们关注的一项事宜，我们与企业有关的民主管理话题作为本月主题； ² 本月上海是否会如期公布社保调整政策，相信很多企业也需要给领导、员工讲解社会保险相关知识，因此安排此课程供大家学习参考； ² 为了让有兴趣掌握不外传的铁板直断的风水绝学，我们邀请国内几位大师进行系统的教学，让人人都能在十六天内学会。 |
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活动 大课 |
社会保险法基础知识 珠宝鉴赏常识 歙县百合山庄摘枇杷/五月龙舟赛 风水之金口诀十六天课 嗓音训练-（演讲会议类） |
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6月 （周三） |
财务与HR管理 薪酬与个税平衡 Excel在HR工作中的应用 企业工资拆分实务 劳动、劳务、经济关系转化实务 |
² 本月国家是否出台个税调整政策，我们将本月主题定为薪酬与税务的相关主题课程供大家学习； ² ² 本月邀请一位拥有22种不同种类相机的摄影专业人士与我们分享。 |
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活动 大课 |
综保并轨与镇保过渡政策分析 低基平衡集中属地缴纳保险操作 摄影常识与单反机操作培训 |
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7月 （周三） |
DISC在人才测评中的应用 岗位分析与岗位说明书设计 新工伤政策下的补充保险操作 员工冲突调解技巧 |
² 工伤保险办法修订半年，上海也将据此修订，目前的进度如何，这半年所发生的工伤如何处理，特别分享这一主题； ² ² 7月公积金调整，怎么使用公积金怎么买房怎么和中介打交道，相信这个话题应当很不错； ² 社会保险法出台会不会对经济、企业有影响呢，裁员解散关闭设计方案，需要注意什么； ² 小孩都放暑假了吧，让科 |
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活动 大课 |
半年度劳动争议案例与趋势分析 上海市工伤办法修订口径分享 房屋购买技巧与住房公积金政策 裁员解散关闭重组收购的风险控制 亲子类（法语教学、声乐训练） 嵊泗列岛·海岛求生活动 |
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8月 (周三) |
建立高效能的招聘管理 巧用猎头渠道造就高效能招聘 绩效推动实务及案例分享 九型人格 沟通的格局 |
² 九、十月是企业的招聘旺季，我们围绕招聘做一系列的主题活动； ² 这个不再是传统的沟通技巧课程，而是一种外交式的沟 通，如何控制环境气场，如何让沟通达到心动的效果； ² 企业最不想遇到的就是监察、仲裁、诉讼，但是面对这些突发情况，HR还是需要懂点操作才知道如何进行相关准备工作吧； ² 家庭理财规划与投资，帮助您在通货膨胀下受益匪浅。 |
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活动 大课 |
关键面试技巧—面试学心理学与笔迹分析运用 监察、仲裁、诉讼程序指导 嗓音训练-（声乐类） 家庭和个人投资理财 |
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9月 （周三） |
招聘面试技巧实务 评价中心技术分享 司法解释与仲裁指导意见应用指引员工手册与规章制度设计 |
² 司法解释三出台一年了，司法解释四也基本到火候了，还有各地出台的劳动争议司法解释与上海的仲裁指导意见，值得我们共同学习； ² 离年底还几个月了，空闲之余应该着手修订员工手册和规章制度了，这样到明年又可以有个更新版的规章表格让领导眼睛一亮。 |
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活动 大课 |
星座与性格 中国茶道 中国国学与修为格局 |
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第一季度课程回顾 Excel初级教练 用工方式设计与合同风险管理（1～2） 心理关注：爱的表达 劳动关系典型案例分享 人力资源战略规划 百思买关闭事件的思考及近期新闻事件剖析 离职员工风险管理 劳动的违法成本 |
第四季度课程计划 盘点与预测/劳动关系风险节点全指引 企业薪酬体系设计/菜单式福利设计技巧 KPI绩效考核实战程序及技巧 年会设计探讨与年会游戏交流 人力成本控制与精算实务 定岗定编原理及实务 HR的前景与职业规划/HR经理年度总结与规划实务 企业员工调岗技巧与绩效管理/员工退出机制设计和留才规划 | ||||
如何安排课程和参加听课？
1． 课程是根据政策出台的时间节点，特定的事件、企业用工规律及成员的需求来进行安排，丁盛人才·360成长学院也可能视情况适时调整第2、3季度的计划课程，并尽可能的评估和保障师资力量。 对于有些需求比较多的课程，可以安排重复、多次、连续的讲座，以保证每位成员都不错过机会。
2．课程排期及上课报名请联系咨询师，如参加此次《社会保险法》专题培训的客户，我们会在听课
当日提供丁盛人才·HR360成长学院之论坛的邀请码及赠送一年的会员听课资格，有关报名形式与
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