【课程背景】

如何把握劳动合同签订技巧及风险控制？

    如何运用保密协议、培训协议、竞业禁止协议保障企业合法权益？

    如何妥善处理违纪问题员工、适用开除、除名和违纪辞退？è

如何有效预防劳动争议案例的发生？ 

企业要迈向规范化、国际化，如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业HR人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

【参加对象】

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员、劳动关系专员等

【课程要点】

一、解读《劳动合同法》关于劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订的条款 

二、《劳动合同法》下劳动用工的风险规避

1、劳动关系与劳务关系

2、劳动合同的签订主体及签订前的注意事项

3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用

4、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用；劳动合同期、服务期运用中的常见误区与控制技巧

5、试用期的运用和试用期解聘

6、有固定期限合同变更无固定期限合同问题

7、岗位、工资约定中的常见误区及岗位调整、降职、降薪的运用技巧

    8、工作时间、加班费、社会保险约定中的常见误区与运用技巧

三、《劳动合同法》下各类协议签订技巧及风险控制： 

1、应届毕业生的劳动合同管理

2、保密协议、竞业限制协议的制订要点

3、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项

4、借调协议、离职协议的要点和制订

5、劳务协议的制订要点

四、精彩答疑时段

【讲师嘉宾】

●胡老师

    资深人力资源管理顾问， 10多年集团公司人力资源高管，擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度，从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度，开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验，对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握，加之高度职业化的素养，凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。大华集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、苏州太湖酒店、飞雕集团、上海家化、芜湖中国银行、上海华源集团、上海大众集团等多家公司。

【周边交通】

乘车路线：（地铁四、七、九号线、隧道二线、733、932、89、72、814、572、43、205、104、49、128大木桥路站）