【课程背景】

一份好的员工手册应包括哪些内容？如何制定出一套合理合法且具可操作性的员工手册？企业现行的员工手册有漏洞吗？是否需要进行修改和调整呢？……

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……

【参加对象】

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员、劳动关系专员等

【讲师嘉宾】

方维康  资深人力资源管理顾问

上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、上海12333频道社保专线咨询顾问、现任某跨国（上市）公司人力资源总监、人事法务协会专家高级顾问、国家人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家知名跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。

【课程要点】

1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2、制定员工手册的原则和方法

3、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定

4、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

5、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

6、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

7、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

8、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

9、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

110、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点

111、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点3、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项

【周边交通】

乘车路线：（地铁四、七、九号线、隧道二线、733、932、89、72、814、572、43、205、104、49、128大木桥路站）