（周二-周三）

课程费用：3280元/人

课程介绍：
本课程目的是向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。
课程从确定该职位的关键技能开始，到如何有效提问、如何收集信息、如何进行综合分析，使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。

内容大纲：
一、结构化面试
 失败招聘的代价
 招聘中常见的错误
 面试的三R
 结构化面试的基本步骤
二、选拔标准的确定
 什么叫合适的人
 如何确定选拔的具体标准
 核心能力在招聘中的运用实例
 如何看简历
三、行为描述式面试技巧
 行为描述式面试法的要点
 什么是有效的信息
 如何分辨无效的信息
 如何提问
 通过追问进行更深入细致的了解
 如何确定信息的真实性
 灵活应对不同的应征者
 如何分析离职原因

四、工作动机配合及综合评价
 如何分辩应征者的工作动机
 综合评价
五、实战演练

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