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一、授课对象
各类企、事业单位董事长、董事、总经理、分管副总、人力资源总监/经理/主管、行政总监/经理/主
管、党务工会财务相关人员和有志成为人力资源高级管理人才的各界人士。
二、课程收益
1、权威认证：是国家人力资源和社会保障部最新开发，唯一面向全国的同类岗位培训项目。
2、全国通用：本证书作为国家级认证，全国范围内通用，并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。
3、师资强大：由人力资源领域著名专家、学者及中外知名企业界高管联合执教。
4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、内容实用：为经理、总监等经理量身定制，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。
6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；未来发展，一展拳脚。
三、课程模块
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模块 |
课 程 大 纲 |
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一、企业战略与人力资源规划的匹配 |
1、企业战略与人力资源战略的关系概述
2、企业发展、竞争战略与人力资源规划的匹配关系
3、企业内控与组织架构的优化
4、企业战略与人力资源规划匹配关系的动态发展 |
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二、基于胜任力的人才招聘 |
1、选才、招聘与任用
2、最佳人才选用策略——岗位素质模型
3、传统招聘方法VS胜任力模型
4、高级人才的甄选与引进策略 |
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三、培训体系与企业发展 |
1、企业内部人才培养机制
2、员工学习与发展规划
3、内部讲师队伍建设与管理
4、学习型组织的创建 |
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四、人力资源的维护与保障 |
1、员工管理的关键环节和重点问题
2、员工关系管理中的劳动法规运用
3、社会保障与社会保险管理及新探索
4、最新法律法规条款解析与应对策略 |
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五、基于战略的绩效考核管理 |
1、绩效考核与企业发展战略的有效结合
2、选择和设计有效的绩效评估体系
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六、全面薪酬管理与激励机制 |
1、企业薪酬福利管理的思路和策略
2、激励性薪酬体系的建立
3、薪酬福利的预算、控制和管理
4、特定群体的激励机制（如高管、销售人员等） |
四、证 书
经培训考核合格，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发“全国人力资源总监岗位证
书”，同时可在国家人保部网站查验。权威认证/国家通用/国家官方网站查询/企业认可。
书”，同时可在国家人保部网站查验。权威认证/国家通用/国家官方网站查询/企业认可。
五、收费标准
全国标准收费：4600元/人，包括报名费、学费、教材费、讲义费、教务费、证书费等考务费900
优惠价：2800元/人【参加过人力资源一级，或拥有二级证书（包括同等证书的）的】考务费900
丁盛人力资源 ：
更多详情请点击：http://sh.pxto.com.cn/JiGou/77cc9c03ed03c1fe.html 
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