2010年全国各地调整最低工资，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%之后，2011年重庆、北京、陕西、江苏、广东、山东率先发力，启动收入倍增计划，再调最低工资标准，以社平工资的40%为目标平均涨幅不低于13%，企业低薪导致用工荒、社会保险法7月1日实施等现状，人力成本在五年内预涨150%，企业用工面临巨大压力！企业人力成本如何控制？

国家增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作，增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。上海《营业税差额征税管理办法》实施，逐步推进从营业税到增值税的转变，让服务业的全体企业有权进行“进项抵扣”，从而降低服务业税负水平，这是减税的一种信号；个税调整起征点、调级调距，企业如何筹化个税，让员工实得收入增加，降低通胀压力。

 此次主题，我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力，拓宽视野，共研企业人力成本优化平衡之道。

一、“多视角”人力成本的理解和把握（工资、劳动报酬、工资总额等）

1、企业用工成本现状及社保调整趋势分析

2、劳动法上的“劳动报酬”认定口径     3、会计准则的“职工薪酬”确认规则

4、社保审计的“工资总额”统计口径     5、税务核算的“工资薪金”扣除规则

6、本土化的人力成本及各类成本优化方式指引

二、企业所得税、个人所得税与人力成本的相互影响

1、企业工资所得税的相关政策与变化

2、常见优化企业工资企业所得税的操作

3、个人所得税的节税策略与操作要点

分享嘉宾：

方晓  丁盛人才首席劳动关系讲师 人力成本与用工风险控制优化专家　17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。