背景：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的公布再次引起了大家对工伤员工管理的关注。员工工伤一直是很多用人单位很头痛的问题，这既牵涉到企业生产安全问题，又牵涉到劳动关系管理问题，还牵涉到社会保险管理问题。如何正确认识工伤问题？发生工伤后，如何积极应对？如何管理工伤员工？……这一系列的问题，困扰着每一个用人单位的hr。

内容：

一、工伤认定

1、陪客户时喝酒喝伤是否属于工伤？

2、对工作时间、工作地点、工作原因的理解

3、上下班途中的工伤问题

4、出差期间的工伤问题

5、公司组织的跳绳比赛崴了脚？

6、职业病员工的工伤认定问题

二、伤残等级鉴定

1、何时进行伤残等级鉴定？

2、伤残等级鉴定的流程如何？

3、伤残等级鉴定的后果是什么？

4、员工拒不进行伤残等级鉴定，如何处理？

三、工伤保险成本及工伤保险待遇

1、工伤保险费成本分析

2、工伤保险待遇的具体内容

3、关于工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析

5、关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿的对比分析

四、工伤管理实务问题处理与工伤风险控制:

1、劳务派遣员工工伤该如何处理？

2、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制;

3、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制;

4、如何解除或终止工伤职工的劳动关系？

5、如何有效运用商业保险？

6、如何看待"工伤一次性私了协议"？

……

五、互动交流、案例分享

专家讲师：

李伟   劳达集团咨询中心总监

国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

关于劳达：

 劳达集团(Laboroot)成立于2005年，由知名劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔，是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训及法律服务的咨询公司和律师事务所。劳达一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。

劳达集团(Laboroot) 旗下拥有包括管理咨询公司、律师事务所、人力资源公司等三大业务实体，为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供劳动法与员工关系咨询、法律顾问、培训、劳动争议处理、员工关系外包及企业EAP等专业化、高效率、多层次的人力资源法律服务，业务延伸至管理咨询、服务外包、劳动法及公司法务、互联网、出版等领域。