上海巅峰体验，专业的体验式培训服务提供商。专长于帮助组织增加团队凝聚力

、增进沟通、促进合作、释放压力、激发创造力等。

携手巅峰体验 体验巅峰高度！
 
      巅峰体验课程是由一套NLP心理引导与激发的理论发展而来的，其核心是：

人们对事物的感受源自其当下的情绪和关注点，情绪正面则会关注所发生事情的

正面因素，感受则是积极正面的。情绪负面则会关注事情发展的负面因素，感受

则更多是负面的。关注点也是导致不同感受的核心因素，关注事物的可能性，那

么就会找解决的方法，关注可能的困难，那么自然会给自己设置障碍，寻找放弃

的理由。
      巅峰体验的项目设置，首先是将接受训练者的情绪进行调整，我们称之为

定向。接下来是调整参与者的关注点，通过对可能性的关注，鼓励大家积极主动

的寻找解决问题的核心方法，并获得持久的改善动力。

巅峰体验的课程系统由三个大的模块组成
 
1、积极主动的个性---把受训者内心最积极的情绪点燃，让所有的人都热情满满

，并且感受到体验互动的乐趣。
个性才是每个人真正的能力所在，而积极和消极总是同时存在于一个人的个性中

，首先要培养大家对自己个性中积极主动部分的人可，发现自己积极主动的个性

，发现自身的优势。
2、积极主动的信念---不是不可能，只是暂时没有找到方法，信念是最有力的武

器，在巅峰体验的项目中得到了淋漓尽致的体验，只要能够对胜利充满信念，坚

持到底决不放弃的人都能够到达胜利的彼岸。
相信自己、相信团队、相信企业的核心文化，只有组织中的人能够相信通过共同

的努力一定能够赢得更加美好的未来，每个人才能够积极参与、无私奉献！也只

有使团队具备积极主动地信念的组织才能够具有无穷的动力。
3、积极主动的行动---go!go!go!，所有的结果都是做出来的，如果相信你有成功

的可能那么就行动吧，毫不迟疑！这是带来所有的你想要的最好结果的唯一的途

径。不要在犹豫不决中浪费生命，不要在麻木的拖拉中丧失机会。
用行动证明一切才是获胜的道理，所有的体验式培训都鼓励大家积极主动地行动

，行动会带来最真实的体验，体验是自我改变的最佳途径，所以如果你已经下定

决心，接下来的就是去行动，无论面对多大的困难都不要自我设限与否定，用行

动证明一切都是可以实现的。
   
巅峰体验实现培训目标的5大工具ICACS
 
I--有丰富内涵的项目，项目本身会对参训着产生巨大的吸引力，能够让大家带着

好奇和探索的心态进入到体验的场景中去。
C--沟通，整个课程的进行实际上就是一次每个人与自我的沟通，通过自己不断的

审视自己的表现，说服自己学会信任、坦诚、合作与分享。
A--积极的情绪，课程的定位都直接指向积极主动，情绪会影响参与学员的关注点

，培养积极主动的情绪就是在改变其在关注点的不同。所以，巅峰体验的课程自

始至终都让所有的学员保持高昂的斗志和积极主动的情绪。
C--优秀的教练，教练是巅峰体验课程中的重要的一环，教练的因地制宜的项目布

置，因人而异的心态引导，因训练目标不同的深度分享，会牢牢地把受训学员、

训练目标和分享内容紧紧的结合在一起。
S--畅所欲言，说出来就是收获。正面的情绪的引导保证了分享的积极主动与建设

性，良好的氛围下的畅所欲言能够改善人际关系，增加受训学员的互相理解和支

持，强化团队成员之间的认同感。
    
ICACS体系是巅峰体验对体验式培训的一次革命性的改善！
 
 课程目标
1. 营造一种轻松自在的团队氛围，让参与者彼此了解与被了解，信任与被信任，

破除人际隔阂，建立相互依存、相互信任的关系。
2. 突破原有的思维模式的束缚，拓展思维的格局，加强管理冲突与解决问题的能

力。
3. 通过参与者经历团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)加强对团

队的认知，同时大大加速高效团队的发展进程。
4. 通过体验改变的快乐，让改变成为一种自发的常态。
5. 释放情绪、调整心态。
6. 让参与者体验并获得开放合作的具体经验，增加合作共赢意识，创造更加卓越

的团队业绩。