你的职业核心竞争力在哪里？如何不被取代？

五年后，十年后你的职场优势又在哪里？

合拓国际培训师/讲师培训学校，将成为你的职业革命的“转折点”。

培训师，是企业文化积淀与传承的“火种”，是老板的“政委”，是员工的导师。

◆这是一个传播知识，传播欢乐，有尊严、有技术、有核心竞争力的职业。培训师，首要有分享之心，因为分享，你的价值得以实现，你播下的是知识，技能，经验，收获的是尊敬，欢乐

◆这是一个可以让你成为一位拥有出众演讲能力、培训员工技巧能力的职业；凭着这个能力，你会成为更高效的管理者，因为你能够更有效的去训练下属替你做事，能够更好的去影响你的员工，管理就是借力，卓越管理者，就是那些通过别人把事情做好的人。

◆这是一个可以提高你的沟通技巧和个人魅力的职业；一个好的培训师，能够换位思考，善于表达沟通，因而他在职场上下级人际关系、客户关系处理方面就会游刃有余；同时，善教者得民心，一个称职的老师，自古以来就受到人们的尊敬。

◆这是一个没有发展瓶颈的职业；你能获得更多的职业发展势能，合拓培训理念之一，学习力就是竞争力，为人师者，须厚德博学，快速学习，拥有了这种能力，你就能够让自己拥有更多的晋升和发展的空间，就可以在企业内部快速脱颖而出，获得更多的机会

◆当然这还是一个可以“进退自如”的职业；进，可以为日课酬数千上万自由职业讲师，退，可为高级职业经理人。

“知行辅成，和合共生；专业专注，实用实战”——合拓培训师训练学校，培训师成长的起点，成功的舞台！

    2010年6月30日，合拓独家培训师沙龙学习新模式被国内权威媒体《中国质量报》隆重报道

合拓国际培训师/讲师专修学校

做“能谋、能做、能说、能写、能教”的真专家

打造职场核心竞争力，做高效的管理者

招生对象与学习收益：

1、如果你是企业HR，在合拓，你将掌握培训如何让老板、员工都满意的秘诀，你对企业人力资源管理会更娴熟，可能会成为中国人力资源前沿网的合作授课讲师！

2、如果你是培训师，在合拓，你将更加清晰职业培训师发展通道及品牌课程，成为合拓签约讲师，共享上海人力资源培训第一机构——HR163前沿网8000名HR学员背后的企业资源！

3、如果你是一个销售，你会掌握合拓培训式销售理念，提升客户沟通与表达能力，提升领导带队能力，培训式销售，可以让业绩有30-100%的提升!

4、如果您是一位中高层企业管理者，在合拓，您将掌握合拓培训式管理精髓，会知道如何准确定位成为一个成功企业教练，因为你掌握了培训技巧，你的下属会更得力，你的工作也会更高效。

5、如果您是一位企业老板，在合拓，您将会感受到TTT对企业管理与发展所产生强大影响力，合拓独家培训师沙龙模式、团队化学习协同作战理念会对你的企业经营大有裨益，引入合拓培训师培训理念，你的企业将会成为一个人人爱学习、充满热情，工作效率极大提高的企业。

6、如果你对自己职业核心竞争力不够清晰，对自己不够自信，公众讲话紧张，语无伦次，坚持参加合拓培训师沙龙，会有焕然一新的改观。

因为——

专业是你的价值

经验是你的财富

思想是你的灵魂

表达是你的武器

     合拓国际培训师/讲师培训学校校长     刘海纳寄语

学习力就是竞争力----合拓国际培训师/讲师培训学校

企业培训师国家职业资格认证培训(国家人力资源和社会保障部)

&亚洲注册国际培训师执业认证（ACIT-TTT）

以终为始，明确目标——合拓培训师学习目标：

1、通过培训师专业系统学习+合拓独家培训师沙龙演练，掌握培训师必备的四大能力（课程开发能力·现场授课能力·企业培训规划与管理能力·培训师职业发展与自我营销能力），即能根据需求独立开发课程，运用多种培训方法进行授课培训，提高课堂活跃度与准确性，掌握企业培训体系建设通用方法、培训项目管理实务、对自己的职业发展有清晰定位及实现策略。

2、以合拓“职场五能(能谋、能做、能说、能写、能教)”为模型，提高学员的学习力、领悟力、逻辑思维能力、公众表达能力、提炼概括力、写作能力、管理领导能力等综合能力，提高工作效率与效能，进而成为既有一技之精、又触类旁通“智慧型”精英高管人才。

3、通过培训师国家/国际职业资格认证，同时结识职场精英人才，增聚人脉。

课程模式

课程概要

备注

学
合

拓

八

步

成

师

追本溯源，料敌为先

1、培训原理及成人学习特点

·课后作业监督

·课前要点回顾

·合拓独家学习资料配送

·每周1次沙龙录像演练

课程为本，有章可循

2、培训师课程开发技术

课程方向·课程结构模型·课程设计工具·

技巧为王，灵活应变

3、培训师现场授课技能

·培训师的风范

·如何开场及结束

·常用培训方式

·基本授课技巧解析及训练

·如何克服培训压力

·如何保持学员良好的情绪

·如何提问和回答学员提问

·如何增加亲和力

1分钟即兴演讲

3分钟即兴演讲

15分钟课题开发

4、培训师发声训练

5、培训师授课技巧突破（双证班）

如何开场破冰·如何互动·临机应变如何处理

立足企业，宏观运筹

6、企业培训规划与培训体系建设

培训对象·内容·制度·资源·年度计划

微观执行，有始有终

7、培训需求分析与培训项目开发管理

培训需求分析·项目计划制定要点·培训实施要素核查·培训评估与培训成果跟踪转化

净心修炼，决胜千里

8、职业培训师核心能力、培训师市场营销

职业培训师核心能力模型·合拓五个半学问·培训师4P营销艺术·合拓独家培训师课题规划表

学而实习，沙场点兵

9

培训师国家职业资格考试要点总结

10

培训师国家职业资格考试笔试模拟

11

培训师国家职业资格考试面试指导

练

培训师是
练出来的！
学习不复习，等于没学习；

◆合拓培训师沙龙目的与目标：

1、提高学员的突破怯场、培训方法、时间掌控等实务讲课能力和总结概括力

2、以国家企业培训师职业资格考试为出发点，进行有针对性的训练

3、促进学员间的交流，形成积极、融洽、向上的学习型团队

4、为学员内训授课提供推广宣传及展示平台

◆合拓培训师班级沙龙时间：

周三、周四、周五其中一天晚6：50-9：10（每班级每周举办一次，共约20次）

◆合拓培训师班级沙龙地址：

黄河路355号1号楼505室（自有教室）

◆合拓培训师班级沙龙参加对象：

以合拓在读班级学员为主

◆合拓培训师班级沙龙五步流程

1）晚6:50--------签到

2）晚7:00----晚8:00：讲课点评环节

每晚3人讲课，现场录像，每人限时15分钟，5分钟点评交流

3）晚8:00-晚8：30： 主题分享环节

针对培训师实务中的常容易遇到的课题，初步安排主题如下：

4）8:30-8:50  1-2分钟培训素材分享环节

培训素材：培训故事·案例·游戏；原则每人限时1分钟，不超过2分钟

5）8:50-9：10 沙龙总结撰写环节

要求：现场每人写本晚沙龙的总结，发布在合拓培训师论坛

战

合拓培训师 训后五大实战平台

1

合拓·培训师讲座

每周一次，每课程约2小时

签约讲师择优，要求品牌课程，学员满意度不能低于85%

2

合拓内训签约讲师

内训，课酬一般不低于4000元/6小时

3

中国人力资源前沿网合作讲师

限人力资源专业，授课对象企业HR

4

同学间公司客串培训

合拓组织协助

5

大学公开课公益讲座

合拓组织协助

【合拓·培训师师资简介及考核标准】

·资深培训师培训讲师、10年以上培训工作经验
·一课一讲师，一课一评估，学员对讲师的评估满意度不低于85%

·课程内容以实战实用为导向，侧重帮助学员解决实际问题

王鸥飏   华东师范大学博士 企业培训师教材主编，考试考评官

肖力伟   外资500强企业培训经理，考试考评官

范一智   大型台资生产企业副总经理、企业培训学院院长、资深专业培训师

刘兴华   上市保险公司业务培训部经理

陈老师   大型美资企业人力资源部总监

刘海纳   合拓培训师培训学校校长、培训式管理创始人、资深广告策划人
费用明细

以上收费细目2010年10月1日起执行，费用含培训费·考试费·资料费·
合拓倡导人性化办学理念，对于资金紧张者，可申请55制分期付款。