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《工伤保险条例》/《社会保险法》解读及实务操作
企业薪酬与劳动关系法律管理实务
-----------人力资源法律管理热点专题实务研讨会
【课程详情】
时间地点：2011年07月14-16日/上海
费 用：3800元/3天（价格说明：*买一赠一，共2个参会名额）
【课程设置】
【课程设置】
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7月14日
《工伤保险条例》《社会保险法》解读及实务操作 |
专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 |
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专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读 | |
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7月15日
企业薪酬法律管理实务 |
专题一：工资支付法律实务 |
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专题二：工时制度和加班管理 | |
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专题三：休假管理法律实务 | |
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7月16日
劳动关系法律管理实务 |
专题一：违纪员工处理和劳动纪律制订 |
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专题二：员工离职管理的实务操作专题 | |
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专题三：经济补偿金、赔偿金的实务操作 |
【课程大纲】
专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理
一、工伤认定
一、工伤认定
n 工伤认定的基本要件和主要情形
n 视同工伤处理的伤害情形
n 工伤认定的基本程序
二、伤残鉴定
n 劳动能力鉴定主体
n 劳动能力鉴定实施程序
三、伤残待遇
n 工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练
n 工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊
n 伤残员工的劳动合同管理
四、争议处理
n 工伤争议时效和处理程序
n 工伤争议的特殊处理机制
专题二、《中华人民共和国社会保险法》解读
一、 社会保险法的基本框架及新规定新变化
n 社会保险种类和缴费变化
n 社会保险参保对象的变化
n 社会保险法规定社保待遇和现有待遇的区别
n 社会保险违法行为的法律责任
n 社会保险争议处理
二、 社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响
三、 新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？
7月15日：企业薪酬法律管理实务
专题一：工资支付法律实务
一、 工资支付的法律规定
n 工资支付程序和形式的法律要求
n 工资单的设计和使用
n 工资扣减规定和法律风险
n 工资调整的法律规定和实务操作
二、工资争议处理
n 工资争议举证责任分配
n 工资支付违法行为法律责任
n 工资争议典型案例分析
专题二：工时制度和加班管理
一、工时制度
n 标准工时制度的基本规定
n 综合计算工时制度的工时测算
n 不定时工时制度的使用技巧
n 特殊工时对加班管理的要求
二、加班管理
n 企业加班程序和加班时间控制
n 加班工资基数的确定方式和计算
n 值班和加班的认定及待遇区别
n 加班工资和调休关系的转换
n 降低加班成本技巧
n 加班制度设计
n 加班争议的举证责任和证据设计
专题三：休假管理法律实务
一、 法定节假日
n 法定节假日的待遇
n 法定节假日的工资
一、 事假
n 事假的工资计算
n 事假的管理
二、年休假
n 年休假制度的制订技巧
n 年休假的休假管理和制度制订
n 年休假的工龄认定
n 年休假与探亲假的关系
三、探亲假
n 探亲假的适用范围
n 探亲假的假期待遇
四、婚丧假
n 婚假享受和假期待遇
n 丧假享受和假期待遇
六、产假
n 不同地区产假及相关假期的假期时间
n 产假假期待遇
7月16日：劳动关系法律管理实务
专题一：违纪员工处理和劳动纪律制订
一、 劳动纪律制订
n 劳动纪律制订的内容要求和评估
n 劳动纪律制订的程序要求和设计
n 劳动纪律的制订流程
n 劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
n 违纪争议的举证责任
n 违纪争议证据规则和举证技巧
n 违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
n 违纪员工处罚方式
n 违纪员工处罚程序
n 违纪辞退原因设计
n 违纪员工的辞退技巧和辞退程序
专题二：员工离职管理的实务操作
一、 离职类型
n 劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
n 解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
n 辞退员工通知书的起草要点和实务训练
n 劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
n 离职的时间选择和提前通知期的合法使用
n 企业通知离职的方式选择和不同处理
n 离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
n 离职工作交接和财物交接程序和争议处理
n 离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
n 退工手续和档案保管的依法处理
n 拖延办理离职退工手续的法律风险
n 离职冲突分析与处理策略
专题三：经济补偿金、赔偿金的实务操作
一、经济补偿金
n 经济补偿金的不同计算基数
n 经济补偿金的计算年限法律界定
n 不同类型经济补偿金的标准区别
n 企业支付经济补偿金的操作技巧
二、赔偿金
n 赔偿金的法律性质
n 赔偿金的种类和赔偿标准
n 赔偿金的实际运用和司法实践
【讲师简介】
庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。
上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户：
中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。
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