不同的机构、网络平台能够带给我们企业与Hr开阔的视野、及时的信息、激烈的讨论，但是针对实际处理用工问题，完整正确的答案需要企业管理者自行判断。可操作性的方案文本仍需企业管理者自行修改、处理问题的“潜规则”依然无法获得，即使企业管理者去咨询各类热线、网站和律师也仅能获得简单的法律风险提示或操作指引，不能真正满足企业管理的真正需求。

丁盛人才的“劳动关系顾问服务”，是向企业提供咨询解答、文本修缮、离职控制、监察顾问、仲裁代书、政策分析等全方位的劳动关系保障咨询服务，完全按照企业经营者的意愿提供多选的实务操作建议，度身定制的规章制度，灵活有效的处理技巧
服务宗旨
从劳动法律、法规、政策与实务的角度，诊断企业的劳动关系和谐与否，帮助企业建立专项的、个性的劳动法律风险防范体系，提供相应的处理方案；向企业提供能建立和谐劳动关系的规范化运作模式及相关解决方案；对企业劳动关系管理的法律风险进行防范、实施辅导，为企业经营战略的发展提供保障。
服务内容
一、    咨询解答：不能对外公开征求意见的企业隐私问题、希望获得不同类型企业的操作方案、处理员工关系中的风险与要点，如用工方式选择、合同订定续签、加班成本控制、社会保险选择与基数优化、停工停产、假期薪资计算、劳务派遣公司建立等问题，丁盛人才可为企业及时全面毫无保留的提供咨询解答。

二、    文本修缮：提供常见的劳动关系风险控制文本供企业参考，如“员工手册、劳动合同、劳务合同、上岗协议、离职协议等”，按照企业的要求对实施的制度提供修订，可列席企业规章制度讨论会议给予现场答疑。同时在针对企业提出的疑难问题时，丁盛人才也会提醒企业如何制作相应的文本以确保证据的合法性与有效性。

三、    人员安置：试用期解除、依法解除、到期终止、减员裁员、工资集体协商，企业实施兼并、重组、解散、破产等如何把握风险、如何支付补偿，如何签订协议，丁盛人才将全程参与并提供操作建议。

四、    监察顾问：遇劳动监察、社保审计如何提供材料，减少风险，丁盛人才将及时指导。

五、    仲裁代书：遭遇劳动争议，如何判断仲裁请求，如何撰写答辩状，如何搜集证据，如何合理答辩，选择调解还是裁决，丁盛人才为您把脉护航全程参与仲裁诉讼答辩。对于有需要在仲裁代理方面提升经验的，丁盛人才还可安排参与其他出庭活动，并每月提供及时更新的上海法院劳动争议裁决文书学习，确保掌握最新裁决口径。

六、    资源信息：丁盛人才将及时传递最新颁布的劳动保障政策法规及实操运用指导；提供全年一至两次的企业管理人员相关用工与成本方面的内部培训或研讨会，凡属丁盛人才举办的各类培训活动均可免费参与（每月不少于一次）。

服务方式

Ø         由企业指定的顾问专员按顾问合同的约定，准确、及时地为企业提供个性化服务。

Ø         由企业指定的顾问专员定期与单位人力资源负责人会晤，对企业的要求、突发性问题、疑难问题提供实效性的预案措施及监控机制。

Ø         由企业指定的顾问专员每月与企业联系，全面了解企业的劳动关系现状，以便有针对性地为企业的劳动关系管理提供劳动法律、政策意见和方案。

Ø         企业可随时与顾问专员联系，咨询劳动法律、法规及政策方面的问题。

Ø         企业与顾问专员可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。

Ø         如企业有特别要求，可与顾问专员进行协商确定。

服务收费

1、   常年劳动关系顾问服务：18888元/年，包含以上所列服务内容，并可按企业要求调整。（顾问服务当年无重大事项、劳动仲裁少于两起的，次年仍需继续履行顾问服务的，按15888元收费）

2、   规章制度修审专项服务：8888元/次，对企业现行的制度进行修订完善，并提供制度文本样本供企业参考，服务有效期为三个月。（样本更新适时提供，不受服务有效期之限）

3、   劳动争议仲裁诉讼服务：5888元/次，包含调解、仲裁、一审、二审全程服务，提供争议请求分析，答辩意见选择，调解价格评估，争议预防建议。

4、   兼并重组解散裁员项目：15,888元/次，提供劳动关系风险审计、完整方案设计、列席会议、争议处理等服务。