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给新晋员工做体验式培训的必要性体现在哪里？
一、 可以使刚毕业的学生迅速的了解和融入在企业、团队中工作的氛围；
二、 以严格的拓展培训的纪律收紧刚踏入社会的学生的心，便于企业随后的管理；
三、 使新晋员工能够迅速的相互了解，熟悉，建立新的团队荣誉感寻找到自己在团队中的位置；
四、 通过项目的参与体验，团队、以及教练的分享反馈，认清自我，深刻的认识自己；
五、 企业文化培训后的体验时刻，通过实际行动来落实体会企业文化的内涵意义；
六、 有助于用人单位对新晋员工的重新观察评估，因人而用，因势利导；
等等。
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