人力资源管理师考试辅导班

一、课程介绍
      人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源专业管理人员的业务水平和能力，特制定并颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
      为让众多人力资源管理工作者迅速提高业务水平，获得国家颁发的《企业人力资源管理人员职业资格证书》，我校特聘请这一专业领域内著名高等院校资深教授和大型企业人力资源总监专家执教，不仅仅满足于按计划的培训，对人力资源管理师的培训，我们将不断地探索，会同大学、企业、人事劳动方面的专家，在培训人力资源管理师的过程中，摸索出一套能根据现代企业发展的新思路、新方向，结合现代企业在人力资源管理运作中的实际，创出适合我们中国特色的高层次的培训思路、培训方案、培训方法和培训内容，考核合格率全市名列前茅。

二、颁发证书
      国家劳动和社会保障部门

三、考试性质
      国家职业资格鉴定考试

四、证书效用
      学员学完国家规定的培训课程，并经上海市职业技能鉴定中心考核合格者，可获得国家职业资格（一、二、三级）证书。该证书全国通用，可以公证。同时，根据国家有关规定，获得高级人力资源管理师国家职业资格（一级）证书,可参照享受高级职称等专业人员的同等待遇。

五、招生对象
      （1） 高级人力资源管理师（一级）
硕士（从事本职业工作5年以上）；
大学本科（从事本职业工作5年以上），现任大型企业人力资源总监及以上职务；
已取得《企业人力资源管理人员》（二级）职业资格证书2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
      （2）人力资源管理师（二级）
硕士（从事本职业工作1年以上）；
大学本科（从事本职业工作3年以上）；
大学专科（高职）从事本职业工作5年以上；
已取得《企业人力资源管理人员》（三级）职业资格证书2年以上。
      （3）助理人力资源管理师（三级）
大学专科（高职）以上学历，从事本职业工作1年以上；
取得人力资源管理员资格证书2年以上者。

六、开设课程
      （1）高级人力资源管理师（一级）（总课时160学时） 2010年10月开课
《人力资源的战略和规划》
《企业集团组织结构设计》
《胜任特征模型构建》
《人力资源的选拔与招聘》
《创新能力培养》
《平衡记分卡设计与应用》
《薪酬激励模式设计》
《和谐劳动关系营造》
《论文与案例分析技巧》

      （2）人力资源管理师（二级）（总课时100学时） 2010年12月5日开课。
《现代企业人力资源管理》
《企业人力资源管理人员（基础知识）》
《企业人力资源管理人员（常用法律手册）》
《企业人力资源管理人员（下册）》
《专业英语》（1967年12月31日前出生的考生，本项目成绩仅为参考）
参考教材：
《3P模式中国企业人力资源管理操作方案》
《人力资源管理》

      （3）助理人力资源管理师（三级）（总课时120学时） 2010年12月5日开课。
《人力资源开发与管理》（第二版） 
《企业人力资源管理人员（基础知识）》
《企业人力资源管理人员（常用法律手册）》
《企业人力资源管理人员（上册）》    
《专业英语》（1967年12月31日前出生的考生，本项目成绩仅为参考）
参考教材：
《薪酬管理实务手册》             
《人力资源管理与开发案例精选》
《人力资源管理：赢得竞争优势》

七、报名所需资料
      身份证复印件2份，学历证书复印件2份，一寸蓝底彩照6张，单位证明一份。

八、培训辅导时间
      双休日班：每周双休日一天（课时：3个月左右）
      每周公共课班：每周一到周五中一天（课时：3个月左右）

九、考试时间
      2011年4月

十、培训时间
      高级人力资源管理师（一级）2010年10月开课;人力资源管理师（二级）2010年12月5日开课;助理人力资源管理师（三级）12月5日开课。

十一、收费