培训费用：3280元/人
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施和《员工奖惩条例》的废止，企业规章制度的重要性和必要性进一步凸显，制订并贯彻合理的企业规章制度成了企业的必选课，而在现实中，制定制度时哪些该定哪些不该定，修改规章时哪些该改哪些不该改，又往往是我们了解得似是而非的难题，那么到底该如何制定一套对企业的确行之有效的制度？本课程旨在帮助企业管理者理清制定企业规章制度的思路，尤其是制定和修改企业员工手册的思路

参加对象：人力资源管理者；
负责制定及推行企业制度的管理人员；
    负责制定与修改人力资源制度的法务人员
内容大纲：
第一部分 企业规章制度简述
1. 什么是企业规章制度？
2. 企业规章制度在企业管理中的作用
3. 企业规章制度与其他人力资源管理文件的关系
4. 企业制度与劳动合同、集体合同的关系

第二部分 企业员工手册解读与制定要点
1. 制定员工手册时，如何理清思路？
2. 员工手册的结构
3. 解读员工手册的主要内容
 员工守则：道德规范
 员工招用与入职
 工作时间与加班制度
 员工休假
 薪酬福利
 绩效考核与评估
 员工培训与发展
 员工奖惩规定
 交流、沟通与申诉

第三部分 如何制定有效的企业规章制度？
1. 制定企业规章制度的准备
 具体企业规章制度的定位
 制定企业规章制度的前期准备工作
2. 制定企业规章制度时要考虑的流程
----制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
3. 企业规章制度的构成
 完备的企业规章制度由什么组成
 企业规章制度中的技术性问题
4. 制度可以出台了吗？
----企业规章制度颁布前的审查

第四部分 企业规章制度的有效推行
1. 企业制度生效的条件
2. 执行企业制度的几大原则
3. 适应与调整
----企业规章制度的的后续性审查与修订
4. 推行制度的技巧
5. 几种特别情况
 涉及异地员工管理时的制度设定
 针对派遣员工及退休返聘人员的制度适用

第五部分 总结与分享

课程建议一：由于本课程是所有人力资源法律课程中最高阶的课程，因此建议此前对相关人力资源法务课程接触较少的学员先上劳资法务课程。
课程建议二：如果学员有实际制度需要咨询或讨论，请带着相关制度电子版本及实际表格参加课程，我们大家将会在课上帮助您就企业的制度提出建议，或进行修改（请学员确认自己的制度是可以在课程上公开的）。
课程建议三：请带电脑参与本次课程。

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