电话咨询：400-810-1918
- 其他机构同类课程
- 更多+
课程介绍
课程评论
课程问答
课程视频
【课程背景】
“人事法务师” 资格证书培训是伴随《劳动合同法》的颁布应运而生的人力资源领域最新培训课程，它是以提高人力资源从业人员实际操作技能为出发点，规避企业劳动用工风险，将劳动法律法规融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。
通过培训，已帮助众多企业解决了诸如最新政策解读、劳动纠纷规避、企业绩效提升、用工成本控制等HR碰到的一系列理论和实际问题，受到广大学员的一致认可，它已成为人力资源领域最具影响力的通用培训课程，同时也是未来“十大高薪职位”之一。
|
|
★ 高通过率：一般在80%以上（未通过者免费再考再读）
★ 现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题
★ 时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合
★ 后续教育：定期继续教育让您终身受益
★ 广积人脉：丰富的学员资源，为您的未来职业生涯发展一展拳脚
引进先进理念，传授实用知识，打造人力资源与劳动法律法规双向结合的复合型人才。
【证书颁发】
资格证书认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书核发。
凡考核合格者，由中国人事法务协会颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询是相关人员求职、任职、晋升的有效证件，可记入档案、全国通用。
【课程设置】
|
模块一：人力资源体系及战略
Ø 人力资源体系的建立
Ø 人力资源的规划与变革
Ø 人力资源的战略 |
模块二：劳动合同及劳动关系管理
Ø 劳动合同的制定及风险
Ø 培训开发及各种协议的制定及风险控制
Ø 劳务派遣管理及风险控制 |
模块三：规章制度及假期管理
Ø 员工手册等规章制度的撰写及风险控制
Ø 各种假期及加班的管理及风险控制
Ø 社会保险和工伤的管理及风险控制 |
|
模块四：绩效及薪酬管理
Ø 岗位的分类、分析及定员管理
Ø 薪酬福利体系及人力资源成本控制
Ø 绩效考评体系及激励机制 |
模块五：员工招聘及离职管理
Ø 人事招聘及风险控制
Ø 辞退等离职管理技巧及风险控制
Ø 人员流动及流失率控制 |
模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
Ø 劳动争议的预防和处理技巧
Ø 劳动争议仲裁解析及案件分析
Ø 最新法律法规解读及前瞻 |
【招生对象】
从事人力资源工作相关管理人员；政府机关、企事业单位法务及工会维权人员；人事派遣，人才服务及管理咨询公司等专业管理人员；有志于从事人力资源工作的社会从业人员等。
【报考条件及收费标准】
|
报考等级 |
培训费 |
考务费 |
总额 |
报考条件（条件优秀者，报考等级可适当放宽） |
|
助理级（三级） |
￥2200 |
￥480 |
￥2680 |
高中（中专）以上学历，从事本专业（或相关专业）1年以上 |
|
中 级（二级） |
￥3000 |
￥680 |
￥3680 |
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业4年以上
2.本科学历，从事相关专业工作3年以上 |
|
高 级（一级） |
￥6000 |
￥980 |
￥6980 |
1.大专学历（含同等学历），从事相关专业6以上
2.本科学历，从事本专业相关专业工作5以上
3.取得人事法务师资格证书满2年者 |
|
备注：（1）考务费中包含教材费及报名费； （2）三人以上报名培训费九折优惠； | ||||
丁盛人力资源 ：
资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加资料添加