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填补“有证书、无技能”的空白
《HR基础技能教练班》
掌握HR入门的必备实务技能
大型企业资深HR总监亲自担当教练
【课程概况】
2011年的关键词是“和谐”，社会提倡“和谐社会、幸福家庭”，企业倡导“幸福经济，和谐企业”，而倡导和推行企业和谐的执行者当属人力资源管理者，因此人力资源管理成为目前职场上的明星职业，人力资源管理职业资格证书也成为了十分抢手的证书。但是，持有人力资源管理职业资格证书是不是就能直接操纵实际工作事务呢？
根据五加一培训十年来近3万人人力资源管理考证培训学员调查，普遍认为职业资格证书培训确实让学员了解了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系的理论体系和工作技能，但每个学员来自行业不同，HR工作的起点、重点与经验不同，因此，理论与工作实际与自身实际有一定差距。如何减少这个差距？填补“有证书、无技能”的现象呢？
五加一依据十年来的教学经验；结合学员不同层面的实际需求；与来自500强企业的HR总监、资深的HR领域专家共同研究，开发了《HR基础技能教练班》培训课程。课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，《招聘管理、入职手续、劳动合同管理、考勤管理、工资核算、离职手续、人事档案管理、人事统计报表》等八个最基础和最实用的人力资源管理工作技能。
《HR基础技能教练班》适合所有从事和即将从事HR专业工作的人士，不仅能让有工作经验者更专业更全面，还能让无工作经验者，迅速掌握HR管理工作的基础技能，更有效、有自信地从事HR管理工作。
【培训对象 】
1、有志于从事人力资源管理工作的大中专院校的应届毕业生；
2、刚进入人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、想提高实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员；
4、已参加国家人力资源师认证(二或三级)培训但无任何实操经验的社会人员；
5、有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR
【培训大纲】
一、入职手续
1、入职手续流程
2、录用前准备工作
3、入职人资料收集
4、入职培训工作要领
5、入职人员档案建立
二、劳动合同管理
1、订立
2、变更
3、续订
4、解除
5、终止
6、代通金使用
7、补偿金核算
8、赔偿金核算
9、劳动合同送达
三、考勤管理
1、考勤表制作
2、打卡式考勤管理
3、加班时间核实、审批管理
4、病、事、婚、丧、年假管理
5、女工“三期”管理
6、出差管理
四、工资核算
1、出勤、加班工资核算
2、病、事、婚、丧假工资核算
3、年总奖核算
4、企业“做六休一”工资结构设定
5、“不定时”和“综合计时”工资核算
6、上年度平均工资的使用、本年度最低工资标准的使用
7、社保缴纳的抵扣要领
8、个人所得税的抵扣要领
五、离职手续
1、离职手续流程
2、离职申请审核、工作交接、工资核算、协议订立
3、“不辞而别”的防范
4、员工不提前通知离职处理
六、人事报表管理
1、员工入职率统计
2、员工离职率统计
3、员工出勤（假期）统计
4、人工成本统计
5、人事统计报表(月\季\年)
6、员工招聘报表、培训报表、绩效报表、薪资报表、社保报表、公积金报表
七、人事档案管理
1、员工花名册制作
2、员工社保缴纳档案、员工公积金缴纳档案
3、员工工伤及商业保险档案
4、招聘管理档案、培训管理档案、绩效管理档案、薪酬管理档案
5、在职员工档案、离职员工档案
6、劳动合同档案
八、招聘技能
1、招聘信息发布
2、简历审查
3、面试通知、面试题目设计
4、面试提问、面试观察、面试记录、面试评价
5、录用通知书、录用前体检
6、校园招聘、异地招聘、委托招聘、现场会招聘
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