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目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，国内对高级人力资源管理人才的需求每年在3万人以上，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004正式登录中国。国际人力资源师项目运行六年多来，已经培训学员6000多人，该项目已经成长为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训机构，是中国高端人力资源培训的领跑者。
国际国内双证认可，全国首家对人力资源管理实操能力认证，为企业量身定制企业内训课程，对非人力资源经理进行现代人力资源管理知识培训，为在校学生及人力资源从业者提升人力资源实操技能。
现将考试培训工作相关事宜通知如下：
一、培训和考试
（一）证书级别
初级——助理国际人力资源师证书、初级人力资源管理实操证书（以下简称初级）
中级——国际人力资源师证书、中级人力资源管理实操证书（以下简称中级）
高级——高级国际人力资源师证书、高级人力资源管理实操证书（以下简称高级）
（二）报名和缴费
l 报名条件，具备以下条件之一者方可报名：
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级别 |
报名条件
（满足下列条件之一即具有同级别报名资格） |
报名补充
规定 |
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初级 |
大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。 |
u 有考场舞弊行为者将取消成绩，5年内不准申请考试；
u 凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消考试资格。
|
|
中级 |
a. 大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经历；
b. 本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科3年级以上学生；
c. 取得注册助理国际人力资源师认证满两年者（含两年）。 | |
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高级 |
a. 大学本科以上学历（含同等学历），5年以上工作经历，以主要作者
在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b. 人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心
期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
c. 取得注册国际人力资源师证书满两年（含两年）者，参加培训时间
不少于72课时；
d. 有8年以上工作经历，现任大中型企业高级人力资源管理职务、
具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审核批准后，参加培训
不少于72小时者，可直接报名。 |
l 个人报名时请将《国际人力资源师、人力资源管理实操证书申请表》2份（一份存档，一份交学员单位）详细填写并加盖单位公章，同时携带本人身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片6张及相关费用到国际人力资源师管理办公室报名。
二、考试
（一）教材与论文
l 提前1月寄发教材，学员自学100学时,集中培训3～5天，半天考试。
l 高级考生在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第一作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份，论文作为参考分数。
（二）考试办法
参加培训并符合《国际人力资源师证书》、《人力资源管理实操证书》报考条件者可参加认证考试。考试采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《国际人力资源师证书》、《人力资源管理实操证书》。考试不合格者下期免费培训。
（三）考试地点
详情请登录查询。
（四）缺课与补考
l 上课缺席数超过六小时者，不得参加考试（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加考试。
l 若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。
三、 证书情况:
l 理论部分：考试成绩合格者由国际人力资源管理协会颁发《国际人力资源师证书》。证书实行统一编号登记管理和网上查询。本证书序列号为唯一编码，电子注册，有效性可通过国际人力资源网查询。
l 实操部分：考试成绩合格者由中国就业培训技术指导中心颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC《职业培训证书》—— 人力资源管理实操证书。证书实行统一编号登记管理和网上查询。本证书序列号为唯一编码，电子注册，有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网查询。
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