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所有学员可获得HR日常工作免费咨询，如劳动纠纷处理 、HR工作技巧等!

【课程介绍】

《人力资源实务》课程是从基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

【报考对象】

>> 企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

>> 初涉人力资源工作岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。

>> 经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员。

>> 报考人力资源管理(二级)考试，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者。

>> 其他想了解和学习企业人力资源政策者。

【培训内容】

人力资源政策法律法规解读招聘与入职管理实务及操作技巧

劳动合同管理实务及操作技巧培训、保密与竞业限制管理实务及操作技巧

规章制度与员工手册管理实务及操作技巧工时假期管理实务及操作技巧

薪酬福利管理实务及操作技巧绩效考核管理实务与操作技巧

社会保险管理及操作技巧特殊用工管理及操作技巧

员工离职管理及操作技巧劳动争议管理及操作技巧

【考试安排】

每年3月、6月、9月、12月考试;2014年6月份考试时间：2014年6月22日。

考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。

考试通过者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国《人力资源实务》岗位证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。

注：截至2014年12月31日，男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

【最新开班】