随着企业的高速发展，企业的人力资源管理工作也越来越全面化、新颖化和专业化，人力资源管理专员的职责也从能力阶段上升到了技巧和专业阶段并大幅度地与心理咨询与指导工作相结合。人力资源管理专员需要具备高素质和高技能，既要精通企业的人力资源管理的具体工作，还要有丰富的心理咨询与指导的基本素质和实践经验。人力资源专员要负责处理好企业人力资源管理所涉及到的各项心理指导工作，做好正确的员工关系管理；能与时俱进，协助人力资源管理部门领导建立企业文化并有效激励员工，确保员工能力能够得到开发；指导并参与员工配置的各项细节，保证员工能力开发的高效率；有效地组织企业的各项员工心理健康咨询与指导活动；准确规范地开展员工测评；合理地控制员工压力；根据企业的实际情况，做好员工团队的心理指导工作。

一、课程特色

本课程以专业理论和实务操作相结合，重在提高学员的实战能力，缩短理论教育和实际应用之间的距离，具有极强的可操作性和鲜明的时代性。

二、课程目标

通过本课程的学习，使学员通过基础知识和实例相结合的学习方法，深入全面的了解、掌握人力资源心理指导师的具体工作任务。通过员工激励、企业文化建设、员工关系管理、人力资源测评、职业发展心理辅导、员工能力开发、员工心理健康咨询及员工压力缓解、员工危机干预等方面的工作，从实际应用的角度熟练掌握人力资源心理指导的工作。

三、适合对象

大中专院校、各类培训机构人力资源管理专业课程及心理学专业的各界社会人士

四、课程内容

1、 员工激励与企业文化     2、 组织行为研究与员工关系管理

3、 人力资源测评           4、 员工职业发展心理指导与员工配置

5、 员工认知研究与能力开发 6、 员工心理健康指导

7、 员工压力管理与危机干预

五、培训费：初级1800元；中级2400元（全日制普通高校学生半价）

六、考试认证费

初级：资料费100元，考务费400元

中级：资料费200元，考务费500元

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