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劳达laboroot·劳动法与员工关系高层研讨会 Laboroot•China Employment Relationship Forum
2012大盘点:十大员工关系事件、年终HR实务分析暨劳达经典案例
Highlights of 2012: Top 10 Hot Issues, Guidance on HR Year-end Practice, Analysis on Typical Cases Handled by Laboroot
上海(1月11日)Shanghai/ Jan.11th, 北京(1月18日)Beijing / Jan.18th,
背景Background：
年度全国十大员工关系事件评选，其前身是由劳达集团laboroot.com联合《法制日报》、《人力资源》杂志共同发起的“年度全国十大劳动争议案件评选”活动，从2005年“十大”开始，至今已经是第八个年头。本次活动，将对2012年的典型员工关系事件、焦点劳资纠纷、重大劳动立法、企业HR实操等进行全方位、多角度的讨论，并对2013年的劳动立法趋势进行预测，由具有丰富实战经验的资深顾问、律师与大家分享经验，提供有针对性、有操作性的解决方案。
The "Annual National Top 10 Hot Issues" vote's predecessor is the "Annual National Top 10 Labor Disputes" sponsored by Laboroot, Legal Daily and the magazine "Human Resource", this is the 8th year from 2005. This year's event will hold a comprehensive and multi-angle dicussion on 2012's typical employment events, focused labor disputes, significant labor legislation and enterprise's HR practice. We will also give a forecast on the legislation trendency for labor laws of 2013. Senior consultants and lawyers will share you with their rich and practical experience, provide you with targeted and operational solutions.
议程Agenda：
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08:30—08:55 |
签到 Reception |
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09:00—10:15 |
2012年十大员工关系事件点评 Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012 主讲：魏浩征(劳达集团创始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot） term of labor contract, the irregular job-hopping made him compensate damages of 1540000 yuan 2、上海，山间堂餐饮公司为员工外地缴纳社会保险引争议 Shanghai: Shanjiantang Catering Company's behavior of paying employees' social insurance in other areas has caused social disputes 3、北京，违反《就业促进法》性别歧视第一案 Beijing: The first gender discrimination case that violate the Employment Promotion Law 4、南京、北京，摩托罗拉“裁员”风波 Nanjing & Beijing: Motorola's "layoff" storm 5、太原、郑州，富士康员工大规模群殴及罢工事件 Taiyuan&Zhengzhou: Workers' melee and strike in Foxconn |
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10:15—10:30 |
茶歇 Tea Break |
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10:30—12:00 |
2012年十大员工关系事件点评Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012 主讲：魏浩征(劳达集团创始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot） 7、东莞，首例“恶意欠薪入刑”案 Dongguan: The first special criminal case: malicious arrears of wages has been made into the Criminal Law 8、新乡，新飞电器员工集体停工要求涨薪风波 Xinxiang: The storm of workers' strike for raising wages from Xinfei Electric 9、北京，大宝创始人档案被丢索赔案Beijing: The case of Dabao's file lost and compensation claims 10、全国各地，劳动人事立法活动频繁 The frequent labor and personnel legislation throughout China |
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12:00—13:15 |
午餐 Lunch |
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13:15—14:30 |
年终员工关系管理实务分析 Guidance on HR year-end practice 主讲：李伟(劳达集团咨询中心总监、高级合伙人) Wei Li (Partner of Laboroot) 考核结果客观吗？考核结果，员工不签字，怎么办…… 2、劳动合同到期的实务操作：终止合同要注意哪些问题？补偿金怎么计算？合同续签要注意什么？是否必须续签无固定期合同？先同意续签，后决定终止…… 3、“年清”的实务操作：何为“年清”？“年清”的目的是什么？如何操作“年清”？“年清”了以后，公司就没风险了吗？年休假、薪酬“年清”了吗…… 1、Year-end performance appraisal practice: Do you have set any standards for the year-end performance appraisal? While the assessment procedure can avoid legal risks or not? Is the result objective? What if employees don't agree to sign the results? 2、Practice of labor contract's expiring: What needs to be pay attention to when terminating a contract? How to calculate the economic compensation? What needs to be pay attention to for contract's renewing? Is it necessary to renew a non-fixed term contract? What if employees first agree to renew, then decide to terminate the contract. 3、"Annual clean-up" practice: What is "annual clean-up"? What is the purpose of "annual clean-up"? How to operate "annual clean-up"? While there is no risk for these companies that have finished "annual clean-up"? Do annual vocation and salary need "annual clean-up"? |
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14:30—14:50 |
茶歇 Tea Break |
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14:50—16:30 |
劳达2012年度经典案例实操解析 Analysis on typical cases handled by Laboroot Law Firm in 2012 主讲：石先广(劳达集团高级合伙人，劳达律师事务所副主任律师) Shi (Partner of Laboroot) 沈海燕(劳达集团合伙人、高级咨询顾问) Helen Shen (Partner of Laboroot) 内容：1、滥用医疗期病假劳动合同终止案：面对员工滥用医疗期该怎么办？如何调查员工的病 假？如何在员工就医权与单位管理权之间寻找平衡？ 2、某生物制品公司员工关系危机处理案：员工怠工停工危机；公司应对效果不理想；劳达顾问小组进入；帮助建立职代会；职代会民主管理给企业带来的综合效果…… 3、违规兼职员工处理案：员工违规兼职，该如何处理？如何寻找违规兼职员工的证据？有事实，无证据，该如何处理？解除员工劳动合同，如何选择最优方案…… 1、A case of labor contract's termination for abuse of medical period: How to deal with employees' abuse of medical period? How to investigate employees' sick leave? How to find a balance between employees' rights of treatment and enterprises' rights of management? 2、A case about employee crisis of a biological products company: the employee has sabotage and strike crisis, but the company can't handle well, then Laboroot's consultant group enter in and help to set up the workers' congress, the democratic management of workers' congress bring resultant effect to the company... 3、A case about irregular part-time workers: How to handle the irregular part-time workers? How to look for evidences? What if there is no evidence? How to choose the best program to terminate labor contracts with employees... |
演讲人Speakers：
魏浩征 David Wei, Founder,Chief Partner of Laboroot
劳达集团（laboroot）创始人、首席合伙人。复旦大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年最佳人力资源培训师”。曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴尔、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、香江、法制日报、绿城房地产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》等近二十部。
李 伟 Wei Li, Partner of Laboroot
劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人。李先生毕业于山东大学，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，获得较高评价。曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
石先广 Shi,Partner of Laboroot
劳达集团（laboroot）高级合伙人，劳达律师事务所副主任律师。上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员，上海市律师协会劳动法律委员会委员。石律师毕业于中国政法大学研究生院，已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》等劳动法专著近20 部，在全国各地讲授企业用工管理系列课程近300场。石律师已为海澜之家、上海期货、重庆高速公路等数百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。
万正付 Winston,Partner of Laboroot
劳达集团（laboroot）高级合伙人，劳达律师事务所主任律师。万律师先后毕业于兰州大学及美国伊利诺伊州立理工大学，曾任职于Kroll Associates、Navigant Consulting等知名企业，并担任上海律师协会企业破产与公司清算研究委员会委员等职务。万律师的执业领域主要集中在：职代会建设、企业内部欺诈与贪污调查与处理、商业秘密保护、审慎调查、白领犯罪、企业危机管理等。他的客户包括旭格幕墙等数十家世界500强在华企业以及国际知名大律师事务所。他对外商投资企业在中国运营中常面临的风险与危机积累了丰富处理经验和大量行之有效的解决方案。
沈海燕 Helen Shen ,Partner of Laboroot
劳达集团（laboroot）合伙人、高级咨询顾问。沈女士毕业于华东政法大学，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾为易初莲花、美铝、东方CJ、科倍、日立电梯、海得控股、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法与员工关系咨询、顾问和培训服务。
For More Information, please contact with…
Amy Tel：021-51696196-824 qudao@laboroot.com
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Standard Fee/person 一人参会费用 |
3000 RMB/位 |
备注： 1、全天会议包含上、下午茶歇及午餐； 2、顾问单位、培训会员本次培训按照二人次抵扣。 |
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Standard Fee/person 两人参会费用 |
2000 RMB/位 | |
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Standard Fee/person 三人参会费用 |
1500 RMB/位 |
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会议地址Venue Address：
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