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用工关系的风险控制实务研讨会
主 办：上海社会科学院劳动关系研究中心
承 办：中国人力资源前沿网HR163.NET
主持人：刘海燕 研究员
【研讨背景】
颇受关注的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》终于如期而至，最高院民一庭庭长杜万华针对《解释三》中的停薪留职人员、内退人员与新的用人单位的关系问题，在答记者问时曾强调，“我们在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系。”结合《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，企业今后对标准用工关系与非标准用工关系如何甄别对待，妥善处置？如何厘清各种用工方式的区别，如何把握其中的风险节点，使企业真正实现灵活、安全用工是HR应高度关注的问题，也是本次研讨会的重点。
【研讨纲要】
一、用工方式的甄别与风险控制
1、标准劳动合同关系用工（合同约定与实际履行的匹配）
2、事实劳动关系用工（认定与签订）
3、非全日制用工（工时控制与社会保险）
4、特殊劳动关系用工（身份甄别与合同约束）
5、兼职劳务用工（管理控制关系）
6、内部承包与外部承包（外包关系性质的认定）
7、劳务派遣（三份协议的冲突、退回）
二、特殊对象的用工管理及风险控制
1、内退、协保、退休返聘
2、实习生、见习生
3、农民工、征地工
4、三期女职工、病假职工
5、外国人、港澳台人员
【特邀嘉宾】
庄先生
曾任浦东新区劳动争议仲裁委员会办公室主任，于政府劳动部门从事近20年的劳动争议案件仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，负责处理劳动争议纠纷案件累计达万余起，被劳动部评为全国优秀仲裁员。
任先生
上海对外服务有限公司全国业务中心总经理，长期从事上海及其全国各地的劳动关系处理与咨询，为大量世界500强企业提供劳动争议纠纷的咨询与服务。
江先生
曾任上海市劳动和社会保障局12333资深星级咨询师，在信访部门专门接待、处理疑难问题,长期工作在劳动保障政策咨询与研究的前沿阵地;现担任某时尚品牌集团企业人力资源经理，专职处理劳动纠纷、规章制度建设、员工关怀等员工关系工作。
王伟杰
现任上海社会科学院劳动关系研究中心主任、中国人力资源前沿网首席顾问，著有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法原理与应用》、《劳动合同法案例精解与评析》等专业著作。
【主持人】 刘海燕
中国人力资源前沿网劳动法研究员，实战派劳动法专家，尤擅长劳动争议解决与诉讼实践，兼任多家公司的劳动法律顾问，代理过多起劳动争议。主编有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法案例精解与评析》。
【参与者资格】
1、用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；
2、人力资源部总监、经理、主管、专员；
3、工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人；
4、律师以及其他对人力资源管理有独到见解、喜欢分享与交流人士。
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