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上海五加一培训

课程类别: 其他资格考试
授课机构: 上海五加一培训
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项目概述
    色彩管理——以色彩学理论为基础,以图形图像处理过程中与色彩相关的设备为研究对象,以解决输入、处理、输出生产过程色彩传递的一致性问题为目的的技术。
  

“色彩管理”就在你身边
  无论是橙色的可口可乐瓶,还是偏绿色的伊卡璐染发剂包装盒,颜色失真的问题总是会出现在我们生活中的各个方面。随着数字技术的发展,印刷技术得到了快速发展,由此色彩管理技术也应运而生。为了达到理想的色彩和印刷效果,印刷服务供应商必须投入大量的时间和资源对色彩进行管理。而色彩管理技术不仅用于印刷行业,在其他与颜色信息复制和传递相关的领域都是必不可少的,如印刷行业、摄影行业、影视行业等。色彩管理技术是一项新兴的技术,并且随着产业的发展还在不断进化。


色彩管理技术——输出效果的“命脉”
  不少色彩专家指出:色彩的准确性对客户而言至关重要。Adobe系统公司的色彩专家指出:“客户对更好和更准确的色彩控制系统的需求正在日益增长”。而一个印刷厂最终的输出效果要受很多因素的影响,比如相机捕获图像的水平、扫描仪的扫描质量、设计师的显示器和照明条件、印刷车间的湿度、承印物、油墨、RIP和打印机的性能等。


走近“色彩管理者”
  无论是在输入、处理还是输出阶段,一旦色彩在传递过程中出现偏差,就需要从事色彩管理技术的人员来解决。因此,作为一名“色彩管理者”只有掌握了色彩管理中硬拷贝产品的色彩质量评价、设备色彩校准、色彩转换与输出等知识与技能,才能在一定程度上解决或减轻图形图像在各传递环节中色彩不一致的问题。
    具体来说,“色彩管理者”从事的工作主要包括:
    (1)标准色彩工作环境的建立;
    (2)硬拷贝产品色彩质量的分析评价;
    (3)特征化显示设备、特征化工作输出、输入设备的校正调节;
    (4)分色图像;
    (5)屏幕软打样的操作;
    (6)硬拷贝产品色彩的转换和输出;
    (7)ICC文件的分析和调整。
    掌握此项技术的人员可以从事如平面广告设计、印前制作、数字摄影图像处理等行业中的色彩技术服务岗位。目前拥有色彩管理技能的从业者相对比较缺乏,且集中在从事设备销售的外资公司。

培训目标
    通过色彩管理技术(专项职业能力(技术))专业理论知识学习和操作技能训练,使学员掌握色彩管理中硬拷贝产品的色彩质量评价、设备色彩校准、色彩转换与输出等知识与技能,从而可以处理图形图像输入、显示、输出各环节色彩传递一致性的问题,成为从事图形图像领域的色彩管理工作的技术、管理人员。

培训内容
    模块1   硬拷贝产品的色彩质量评价
    模块2   设备色彩校准
    模块3   色彩转换和输出

推荐教材
    《色彩管理技术》 劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心组织编写 田全慧主编 中国劳动社会保障出版社 2006年8月

鉴定方式
    色彩管理技术(专项职业能力(技术))的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式,操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核各取50%相加为总成绩,总成绩达60分及以上者为合格。不及格者可按规定补考。

理论知识考试方案(考试时间90分钟)

  题型、题量
题型
考试方式
鉴定题量
分值
配分
判断题
闭卷
机考
60
0.5分/题
30
单选题
70
1分/题
70
小计
130
100

 

操作技能考核方案

考核项目表
职业(工种)名称
色彩管理技术
等级
专项职业能力(技术)
职业代码
 
序号
项目名称
单元编号
单元内容
考核
方式
选考
方法
考核时间
(min)
配分
1
硬拷贝产品色彩质量评价、输入设备的色彩管理
1
工作环境的评价,硬拷贝产品的密度和网点的测量,扫描仪的校正和特征化
操作
必考
60
45
2
输出设备的色彩管理
1
使用ICC文件对图像进行分色, 分析和调整ICC文件, 屏幕软打样
操作
抽一
60
55
2
使用ICC文件对图像进行分色, 分析和调整ICC文件,数码打样
操作
合                  计
120
100
备注
 
注:理论知识考试和操作技能考核各取50%相加为总成绩。
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    师资力量:
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