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一、培训的目的：
为了提高和增强员工对企业的认同和归属，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，有利于员工个人职业生涯发展；最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效提高，提高团队整体素质水平。
（一）、企业内培训的目的
（二）、为什么需要培训？
二、培训的基本原则：
1、按需施教、学以致用的原则
2、全员培训和重点提高相结合的原则
3、主动参与原则
4、严格考核和择优奖励原则
5、投资效益原则
三、培训需求调查与调查结果统计分析：
培训是为了满足管理者的需要和工作任务的需要，不是单纯为满足员工需要。
（一）、方法
通过调查问卷及面谈的方式，了解企业目前存在的需求以及员工的潜在培训欲望，增强制定培训计划的准确性。
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