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人力资源管理国家职业资格
（一/二/三级）
十年专业培训、培训人数最多、影响力最大、合格率确保全市前三甲
上海人力资源管理教研组组长单位
人力资源管理（一级）应试辅导教材主编亲临授课
好消息：五加一推出先享受补贴，后参加培训新政策！
凡在12月31日前，参加培训学员并考试合格均可获得政府补贴
一、我为什么要学习人力资源？
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业进入人力资本管理的早期阶段。
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、课程内容和教师团队
2002年，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海最优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。
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课程内容 |
具体的知识框架 |
相应的模块 |
教材使用 | |
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课程教学环节 |
HR 六大模块 |
招聘安排具有能力的员工 |
招聘与配置 |
《企业人力资源管理师》 |
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培训员工提高企业竞争力 |
培训与开发 | |||
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绩效管理保证人尽其责 |
绩效管理 | |||
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薪酬管理激励优秀的员工 |
薪酬管理 | |||
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劳动管理建立合理结构 |
劳动关系管理 | |||
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规划企业的人事结构 |
战略规划 | |||
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考试应对环节 |
考题分析 |
对历年考题全面剖析 |
全部内容 |
内部资料 |
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课程体系串讲 |
答题技巧及分析解题思路 |
全部内容 |
内部资料 | |
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考试押题串讲 |
押题并分析历年考试情况 |
全部内容 |
内部习题集 | |
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招聘技巧专题 |
招聘理论实战精细讲解 |
全部内容 |
独家课程 | |
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劳动法实施条例 |
劳动合同法实施条例详解 |
全部内容 |
独家课程 | |
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论文及案例 |
论文写作与重点归纳精解 |
全部内容 |
独家教材 | |
三、考试形式、费用
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等级 |
考试形式 |
学费 |
补贴价 |
教材资料费 |
考试费 |
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一级 |
项目策划、命题论文+口试 |
5000 |
4500 |
180 |
900 |
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二级 |
理论知识、技能+口试、专业英语（67年12月31日之前出生的学员专业英语不计成绩） |
3300 |
2300 |
100 |
700 |
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三级 |
2800 |
2000 |
70 |
150 |
四、报名条件及所需资料（2012年度要求）
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等级 |
申报条件（以下条件均满足其一即可报名） |
所需资料 |
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一级 |
1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 |
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明；
6、企业划分标准证明材料（营业执照复印件加盖公章）；
7、相关职务任命书或聘书 |
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二级 |
1、硕士学历，从事本职业工作1年；
2、本科学历，从事本职业工作3年；
3、大专学历，从事本职业工作5年；
4、取得三级证书后从事本职业工作2年。 |
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明。 |
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三级 |
1、大专学历，1年以上工作经验即可；
2、取得四级证书后从事本职业工作2年。 | |
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四级 |
1、高中学历，1年以上工作经验即可；
2、高职及以上大学在校生 |
五、工作证明样式：温馨提示：
依据《2012年上海市职业技能鉴定申报条件》，报考一级要求提供（工作证明、相关职务聘用证明、身份证复印件）
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等级 |
工作证明样式 |
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二级、三级 |
兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年，特此证明！
（加盖单位公章和签署日期） |
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一级 |
工作证明样式一（有上海二级证书者开具样本）
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业2年以上。我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。 特此证明
（加盖单位公章和签署日期） |
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工作证明样式二（没有上海二级证书者开具样本）
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。特此证明。
（加盖单位公章和签署日期） |
附：参考国家统计局有关规定，统计上大、中型企业划分标准：
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行业名称 |
指标名 称 |
计算单位 |
大型 |
中型 |
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工业企业 |
从业人员数 |
人 |
2000及以上 |
300-2000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
资产总额 |
万元 |
40000及以上 |
4000-40000以下 | |
|
建筑业企业 |
从业人员数 |
人 |
3000及以上 |
600-3000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
资产总额 |
万元 |
40000及以上 |
4000-40000以下 | |
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批发业企业 |
从业人员数 |
人 |
200及以上 |
100-200以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
零售业企业 |
从业人员数 |
人 |
500及以上 |
100-500以下 |
|
销售额 |
万元 |
15000及以上 |
1000-15000以下 | |
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交通运输业 |
从业人员数 |
人 |
3000及以上 |
500-3000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
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邮政业企业 |
从业人员数 |
人 |
1000及以上 |
400-1000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
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住宿和餐馆业企业 |
从业人员数 |
人 |
800及以上 |
400-800以下 |
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销售额 |
万元 |
15000及以上 |
3000-15000以下 |
六、五加一的承诺
1、终身免费复读权益保障；
2、2年内补考合格均可享受补贴（如放弃补考则不再享受补贴）
七、合格率查询
以下合格率为上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定网公布的数据，其中上海汽车工业（集团）总公司为本校第三期委托培训班，合格率全市第一！目前外界有机构宣称一级合格率达到85%以上，均为误导，请学员仔细辨别！
善意提醒：
1、部分机构颁发的证书有“上海本地证书”与“全国证书”的区别；
2、对目前部分一些培训机构宣称“保过班”，请谨慎对待和选择！
八、教材和证书
《企业人力资源管理典型案例透析》由五加一培训研发，沈纯道老师主编，中国劳动和社会保障出版社于2010年2月出版，为二级和一级考核鉴定的重要教材！
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