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通过目标管理的培训,使各部门管理者
1、了解公司的战略思维方向;
2、学习战略分析的方法,检核本企业的战略规划;
3、掌握制定目标的原则与工具,并制定适合本企业发展的组织目标与部门目标;
4、掌握目标管理与绩效控制的方式,进一步帮助员工制定相适应的目标。
使每一位管理者认同公司的整体目标与战略;意识到目标制定重要性;以及能够制定出能够落实到行动的目标。
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2、学习战略分析的方法,检核本企业的战略规划;
3、掌握制定目标的原则与工具,并制定适合本企业发展的组织目标与部门目标;
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使每一位管理者认同公司的整体目标与战略;意识到目标制定重要性;以及能够制定出能够落实到行动的目标。
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