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以企业的人力资源战略与IT战略为双重驱动，根据企业人力资源管理现状、发展趋势与管控模式以及应用环境现状与发展趋势，提出e-HR系统总体建设目标与阶段目标、应用范围、系统架构、业务需求规范、技术平台规范、e-HR应用管理组织结构以及e-HR系统应用、维护与管理策略、风险规避等，并在此基础上，帮助企业拟订合理的项目投资预算，使得e-HR系统建设在最佳性价比前提下，既满足人力资源业务管理与服务的需求，又能与企业其它应用系统实现有机集成。

学员打分：在如下三个评分指标中分别点击星号即可，星级越高，表示您的满意度和打分越高
课程设置：
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师资力量：
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教学质量：
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- 2
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