课程名称 ： 《人力资源法务咨询师》岗位证书培训 
  
国家人保部《人力资源法务咨询师》岗位证书培训

上海总工会《企业劳动关系仲裁员》高级研修课程

招生简章

【课程介绍/KECHENGJIESHAO】

随着《国家中长期人才发展纲要（2010―2020年）》和《上海市中长期人才发展纲要规划（2010―2020年）》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布，国家对人才和人力资源重视变得前所未有，同时最新出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动争议调解法》、《就业法》、《社会保险法》等一系列人力资源管理的法律法规出台，标志了中国人力资源从业者进入法制管理阶段，对人力资源从业者提出了新的挑战！

为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，三才培训联合上海总工会培训中心在国家人保部教育培训中心《人力资源法务咨询师》岗位证书的基础上开发了《企业劳动关系仲裁员》高级研修专项培训课程，通过4天的专业实战劳动法规知识和技能的实训，学员完全能胜任解决企业发生的各类劳动关系纠纷，营造和谐的员工关系，提高企业的经营业绩！

【课程特色/KECHENGTESE】

1、注重实效，学会即用——结合企业现阶段面临的主要劳动关系，提出解决方案

2、最新法规，现场解惑——上海滩知名劳动法专家授课，现场解答企业实际案例

3、广积人脉，结识专家——所有学员均是在职多年企业HR，同行交流，共同提高

4、后续教育，免费沙龙——每月定期劳动法规人事人才政策沙龙讲座，免费参与

5、权威证书，能力标志——国家人保部培训中心《人力资源法务咨询师》岗位资格证书＆上海市总工会培训中心《企业劳动关系仲裁员》高级研修证书

【报考对象/BAOKAODUIXIANG】

1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员

2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员

4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员

5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员

【培训内容/PEIXUNNEIRONG】

一、《新形势下的中国劳动关系变化与企业应对策略》

1、、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议；民主管理…

2、典型案例讨论：

（1）、富士康员工“十三连跳”案；

（2）、南海本田员工罢工要求加薪案；

（3）、某知名企业裁员引起员工集体罢工案；

（4）、某知名企业疑似精神病员工处理案…

3、企业管理应对策略：

（1）、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系；

（2）、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略；

（3）、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制；

（4）、恶性事件和集体纠纷的预防与应对；

4、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2010年典型劳动争议处理

1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导

2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制

3、工伤问题法律风险预防和应对

4、企业裁员规范操作和风险预防

5、涉密法律问题解析及对策

6、劳务派遣 人事外包策略及风险控制

7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

三、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（规章制度、招聘、薪酬、考核）

1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路

2、企业规章制度制定和生效执行

3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导

4、新法环境下的绩效管理实务

5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导

6、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧

1、最高院法解释（三）与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对

2、《劳动争议调解法》主要内容的解析

3、劳动争议案件的处理程序

4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧

5、主要劳动争议案件请求与抗辩

6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等

7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…