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一、我为什么要学习人力资源？
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、课程内容和教师团队
2002年，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海最优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。
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课程内容 |
具体的知识框架 |
相应的模块 |
教材使用 | |
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课程教学环节 |
HR 六大模块 |
招聘安排具有能力的员工 |
招聘与配置 |
《企业人力资源管理师》 |
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培训员工提高企业竞争力 |
培训与开发 | |||
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绩效管理保证人尽其责 |
绩效管理 | |||
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薪酬管理激励优秀的员工 |
薪酬管理 | |||
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劳动管理建立合理结构 |
劳动关系管理 | |||
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规划企业的人事结构 |
战略规划 | |||
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考试应对环节 |
考题分析 |
对历年考题全面剖析 |
全部内容 |
内部资料 |
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课程体系串讲 |
答题技巧及分析解题思路 |
全部内容 |
内部资料 | |
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考试押题串讲 |
押题并分析历年考试情况 |
全部内容 |
内部习题集 | |
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招聘技巧专题 |
招聘理论实战精细讲解 |
全部内容 |
独家课程 | |
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劳动法实施条例 |
劳动合同法实施条例详解 |
全部内容 |
独家课程 | |
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论文及案例 |
论文写作与重点归纳精解 |
全部内容 |
独家教材 | |
三、考试形式、费用
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等级 |
考试形式 |
学费 |
持证补贴 |
教材资料费 |
考试费 |
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一级 |
项目策划、命题论文+口试 |
5000 |
1500 |
180 |
900 |
|
二级 |
理论知识、技能+口试、专业英语（1967年12月31日之前出生的学员英语不计入成绩） |
3000 |
1000 |
100 |
700 |
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三级 |
2600 |
800 |
70 |
150 |
注：
考试合格者可获得奖学金补贴三级800元、二级1000元、一级1500元。
四、报名条件及所需资料（2013年度要求）
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等级 |
申报条件（满足其中一条即可） |
所需资料 |
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一级 |
取得本职业二级证书后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 |
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明，相关职务书或者聘书；
4、企业划分证明材料（营业执照复印件盖公章）；
5、2寸2张近期免冠照片； |
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二级 |
（1）取得本职业三级职业资格证书 2年以上。
（2）具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。
（3）具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。
（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作1年以上。 |
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明；
4、2寸2张近期免冠照片； |
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三级 |
（1）取得本职业四级职业资格证书2年以上。
（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。 |
五、工作证明样式：温馨提示：
依据《2012年上海市职业技能鉴定申报条件》，报考一级要求提供（工作证明、相关职务聘用证明、身份证复印件）
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等 级 |
工作证明样式 |
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二级、三级 |
兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年，特此证明！
（加盖单位公章和签署日期） |
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一级 |
工作证明样式一（有上海二级证书者开具样本）
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业2年以上。我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。 特此证明
（加盖单位公章和签署日期） |
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工作证明样式二（没有上海二级证书者开具样本）
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。特此证明。
（加盖单位公章和签署日期） |
附：参考国家统计局有关规定，统计上大、中型企业划分标准：
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行业名称 |
指标名 称 |
计算单位 |
大 型 |
中 型 |
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工业企业 |
从业人员数 |
人 |
2000及以上 |
300-2000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
资产总额 |
万元 |
40000及以上 |
4000-40000以下 | |
|
建筑业企业 |
从业人员数 |
人 |
3000及以上 |
600-3000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
资产总额 |
万元 |
40000及以上 |
4000-40000以下 | |
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批发业企业 |
从业人员数 |
人 |
200及以上 |
100-200以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
|
零售业企业 |
从业人员数 |
人 |
500及以上 |
100-500以下 |
|
销售额 |
万元 |
15000及以上 |
1000-15000以下 | |
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交通运输业 |
从业人员数 |
人 |
3000及以上 |
500-3000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
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邮政业企业 |
从业人员数 |
人 |
1000及以上 |
400-1000以下 |
|
销售额 |
万元 |
30000及以上 |
3000-30000以下 | |
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住宿和餐馆业企业 |
从业人员数 |
人 |
800及以上 |
400-800以下 |
|
销售额 |
万元 |
15000及以上 |
3000-15000以下 |
六、五加一的承诺
1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项 不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
2、考试未通过学员2年内可免费复训。
3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴（放弃补考则不再享受补贴）七、合格率查询
人力资源合格率在“上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定网”有公布数据，目前外界有机构宣称一级合格率达到85%以上，均为误导，请学员仔细辨别！
善意提醒：
1、部分机构颁发的证书有“上海本地证书”与“全国证书”的区别；
2、对目前部分一些培训机构宣称“保过班”，请谨慎对待和选择！
八、教材和证书
《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由五加一培训研发，沈纯道老师编著，中国劳动和社会保障出版社出版发行，为二级和一级考核鉴定的重要教材！
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