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| 让你的体验刻骨铭心！ 你是不是下正在筹划一次充满创意的活动？是不是需要一次团队盛会让大家激情澎湃？我们有最独特的解决方案：即便仅仅是旁观，都会被深深吸引。何况，你可以让你的团队全情体验。我们通过情景角色的模拟，团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，创立一支卓越的高效团队改善组织内部沟通与信息交流，树立沟通意识，学习沟通技巧，避免信息衰减，达到有效沟通增强员工之间的情感交流，改善人际关系，建立积极向上、有热情的组织氛围使公司员工进一步明确责任，认同组织目标，认同企业文化，努力同公司一起成长。 | |
| 【加勒比海盗】 加勒比海上有许多不知名的神秘小岛，隐藏着神出鬼没的海岛。 他们各自为政，但又遵守着共同的行规， 他们自由散漫而又组织严密， 他们尊重个性而又配合默契……. | |
| 【龙腾四海】 我们的团队成员，通过小组决策与分工，用我们的双手，先经历制作龙的历程，扎出富有灵性的“中国龙”，再通过分组学习与组合学习的历程 ，学习8字舞龙、游龙、穿腾与组图等舞龙动作，学习龙珠 、锣鼓等配合技能，最后我们要通过中国龙的飞舞翻腾而赋予龙生命，赋予龙灵气，赋予龙威风 。它是积聚了我们团队合作与集体成果的一堂大型体验盛会。 | |
| 【特洛伊木马之城】 故事发生在约3000年前的古希腊，特洛伊的王子帕里斯爱上了斯巴达国王的妻子海伦， 并把她带回了特洛伊。斯巴达王建立了一支希腊联军以讨伐特洛伊。 但是，要攻下特洛伊又谈何容易，这是一座被坚固的城墙保护着的城市，易守不易攻，在赫克托耳王子的带领下，特洛伊人民为守住自己的家园而战…… | |
| 【三国风云】 “三国风云”是上海众基培训部根据《三国》典故专门为国内外著名企业而设计的大型户外训练项目。它包含了多个内涵丰富的大型户外游戏，集团队建设、野外运动、休闲游玩于一体，对参与者的合作能力、领导力、智力、体力都具有极强的挑战。 | |
| 【诺亚方舟】 浩瀚的海洋总隐藏着许多鲜为人知的奥秘，是罗棋布的小岛中有一个快乐岛，岛上住着一个快乐的部落。部落内部的争斗总是难免的，因为资源有限；部落内部的友好也是必须的，因为享受生活是他们共同的爱好。快乐就这样一代代延续着，直到有一天，他们将面对团队决策、协作、沟通等综合能力的巨大考验，参与者将从集体制作大型标志性作品中感受到团队的创造能力，并在深深的震撼中获得极强的团队归属感、荣誉感和成就感。 | |
| 【海滩帝国】 目前，在我们的社会版图上，那些规模庞大、影响力超过大多数国家的企业正在发挥着主导作用。美国通用汽车公司的年销售额已经超过了以色列的国内生产总值；而埃克森石油公司的年销售额则远远大于波兰的国内生产总值 。大约有161个国家的财政收入不敌沃尔玛公司的业绩。美国通用电气拥有着数以百计的子公司——其中不乏“通用金融”这样的巨型企业——而它们的势力范围比大多数国家还要广大。越来越多的企业正在成就企业帝国，越来越多的企业渴望建立自己的企业帝国…… | |
| 【沙漠行动】 探险队去沙漠寻金，从大本营出发，每支队伍所处条件相同，整个探险之旅行程25天，其中至少13天是在来回的路上，有12天可以在目的地的山上掘金。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。智者是能够挖到金币并且活着返回大本营的，利用特定的虚拟环境，在轻松愉悦的氛围中体会团队竞争与合作的快乐。 | |
| 【一个团队一个梦想】 众基体验培训最为成功的大型活动产品之一，历时1-2天，可以根据客户的具体需求进行度身定制。学员将置身于远离城市喧嚣的绿色生态园，为实现团队共同的梦想，而历经一系列有趣、新奇、有意义的团队体验项目，并以互动的形式分享经验，深入反思讨论人与自我、人与团队、人与自然的关系，以实现“熔炼团队，共创辉煌”的培训目标。大型团队活动的成败关键在于全员的参与度及整体场面的控制力。在《一个团队一个梦》中，团队成员将分入若干大团，并依次经历富有挑战和趣味的“体验区”。 | |
| 【建立一个高绩效团队】 众基体验培训的经典产品。整个课程历时1-3天，可以根据客户的具体需求进行度身定制，并能配合不同基地的条件和天气情况，配套各式各样的体验项目，并以这些体验项目作为载体，让参训学员逐步掌握建立一个高绩效团队要经历的历程，以及不同阶段的方法、工具、理念。基于团队发展四个阶段的理论基础，让学员在体验式培训中，感悟不同团队发展阶段的问题、处境、挑战与机遇。充分配合各式精彩体验项目，从高空到场地，从户外到室内，让学员掌握建立一个高绩效团队的方法、理念和工具。 | |
| 【火眼金睛】 结合体验式培训优势开发的新型招聘工具，运用行为招聘法，通过观察应聘者在体验项目中的行为表现，决定人才甄选的结果。本课程特别为以下三类人群设计：管理人才、销售精英、校园新人。 | |
| 【助跑新人】 关注于“learning by doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。 | |
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