课程及证书介绍:
为了培养知识性与技术性的综合型人才，满足社会对人力资源从业人员的巨大需求，人力资源和社会保障部推出人力资源实务岗位技能培训证书。该证书从最基础的人力资源管理操作入手，提升学员的实务操作能力。学员通过系统的人力资源实务课程学习，增强人力资源管理技能，提升业务水平，能胜任企业人力资源管理初级工作岗位，增加应聘企业人力资源岗位工作竞争力。
凡是参加人力资源实务培训并通过考核成绩合格者，将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源实务岗位培训合格证书。
岗位培训四大优势:
课程优势:
1、2011年，课程被社会化专业人力资源平台“HR沙龙”评为“最佳实操课程”
2、在高校中，人力资源与行政管理专业报考率达31.3%
3、2011年上海报考人数2500人，全国报考8000人，2012年上海报考7000余人，全国2万余人。同比增长近300%
师资优势：
人力资源实务岗位培训课程均由高校、研究部门、大型企业的人力资源管理专家组成，并由命题组老师担任考前总复习
就业优势：
1、经过人力资源实务培训的学员与未经培训过的学员就业成功率为3:1
2、项目培训中心拥有专业的就业指导团队，为学员提供就业指导服务
3、我们为取得人力资源实务岗位培训合格证书的学员免费提供推荐就业服务
资源优势：
1、人力资源实务项目培训中心与上海人事经理研究中心密切合作，共同打造人力资源人才输出平台。
2、合作各大商会下属千家企业，培训集团服务千家企业HR，拥有海量就业信息，轻松推荐就业。
课程主要内容:
模块一
招聘录用操作实务 | 模块二
劳动合同管理与绩效考核操作实务 |
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
（二）招聘面试管理
（三）上海录用手续办理 | （一）新员工培训、试用期考核、试用期转正
（二）劳动合同管理实务
（三）绩效考核和管理 |
模块三
社会保险、公积金与薪酬福利操作实务 | 模块四
规章制度与劳动争议处理 |
（一）社会保险操作实务
（二）公积金操作实务
（三）薪酬专员常做的几件事
（四）企业劳务派遣、人事代理及操作技巧 | （一）员工手册、规章制度的有效性及实施实务
（二）人事档案管理
（三）如何进行离职管理
（四）劳动争议处理技巧 |
培训对象:
1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括本科、大中专院校的在校生或应届毕业生；
2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；
4、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理 实操内容和流程的HR工作人员。
证书培训考试:
1、考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心全国统一组织安排。采用人力 资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材。
2、考试通过者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国《人力资源 实务》岗位证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。
3、 为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站 （http://edu.mohrss.gov.cn）对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
培训费用:
850元（培训费及教材资料费）
360元（考务费）
合 计：1210元
师资教材:
（一）师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。并由命题组老师担任考前总复习
（二）教材：采用人力资源岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材
电话咨询：400-810-1918
