本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。

培养目标：

通过本专业培养，要求学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识;掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法;具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;具有较强的计算机应用能力和实践动手能力;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力;具有较强的中文、外文语言与文字表达能力;并进行人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

专业特色：

1、时间较短：14门课程合格即可毕业(1.5年考完)

2、通过率高：考前，考中资料辅导，由超强人力资源管理老师辅导。

3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高;

4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作;人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

就业前景：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。各个单位对人力资源开发与管理的程度越来越高。无论是高层领导还是基层领导都需要懂人力资源。更何况各单位的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才的加入。本专业毕业生更多学生可赴政府部门、企事业单位、社会团体、人才交流市场、国际猎头公司等单位从事人力资源管理工作。

实践性环节及考核要求：

本专业必做的实践性环节是毕业论文。毕业论文是一个实践性很强的环节，是诸多教学环节的最后一环，是培养学生理论实际，解决实际问题能力的重要步骤。人力资源专业毕业论文是运用所学专业知识对人力资源进行全面训练。毕业论文成绩采用五级计分制评定，即优秀、良好、中等、及格和不及格。

思想品德经鉴定合格者，经申请审核后，发给高等教育自学考试人力资源专业本科毕业证书；毕业生的学业水平达到国家规定的学位标准，根据《中华人民共和国高等教育法》第二十二条、《中华人民共和国学位条例》以及我省的有关规定，可授予学士学位。

课程设置: