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新晋员工融入训练

新员工，就像企业新进的一批零部件，需要让他们对整部机器以及彼此之间有一个充分的认知、磨合，并能在保证个性的前提下融入团队文化和共同价值链。
从另外一个层面讲，企业也需要对这批人有一个更深入的认识，对其固有的非智力因素（融合能力、沟通技巧、认知能力、抗压力、纪律性等）有比较客观的了解，并以此作为岗位界定的参考数据，为其职业生涯设计提供第一手资料。

使用工具
SWAT情境
人生大拍卖
新人6S进阶

学员特点

新近入职的员工，有着“三高一低”的普遍特点。

富有激情但开放不够，参与意识强但疏于自律，渴望成功但易漠视团队。

思维和行为习惯与企业文化有一定的错位，但是愿意改善和跟进。

憧憬未来，但因角色转变而出现焦虑，有压力但不知排解的方向。

训练效能

学习交往的技能，领悟有效沟通的魅力，促进角色转变，降低焦虑感。

拓展视野，养成突破型的行为习惯，深刻领会企业的人力资源诉求。

体验“约束是有效创造的前提”，并由此领会纪律的重要性。

营造柔和、兴奋的人文氛围，增强归属感。

学员打分：在如下三个评分指标中分别点击星号即可，星级越高，表示您的满意度和打分越高
课程设置：
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
师资力量：
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
教学质量：
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
学员培训感受
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