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挑战与激励训练

人生即由挑战构成。目标实现的过程犹如力量训练，先要撕裂肌纤维，然后补充大量蛋白质使肌肉强壮。没有大负荷就无法让肌纤维撕裂，没有压力的痛苦就不是目标。敢于撕裂，敢于痛苦正是挑战的箴言。狼群的生存战术就是团队挑战训练的最好生物符号。
CMI挑战的其实是人的心理舒适区，在两个点上做文章：心态和团队协力。前者强调潜能激发、用高挑战性目标扩大心理舒适区，以此获得行为改善的动力；后者着眼于团队惰性（习惯性思维和行为）。所以CMI最大的特点就是感官刺激强烈，对团队和个人之间的力量迁移有很高要求。

适应症候群

全年或者阶段性任务指标下达之后，团队要聚集冲刺的力量；

新组建的团队或项目组，迅速形成战斗力；

平稳乃至沉闷运行的状态中需要“抖擞”精神；
训练效能
● 迅速调整团队心态、加快磨合、激励斗志，投入紧迫的工作日程。
● 帮助成员重新界定团队目标，调整努力方向，建立更强的归属感。
● 挖掘潜能，磨练团队意志，确立更大的挑战目标，培养积极向上的心态。
● 凝聚团队合力，强化“平等、开放、纪律”的深层意识，破除灰色心理。

学员打分：在如下三个评分指标中分别点击星号即可，星级越高，表示您的满意度和打分越高
课程设置：
- 1
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- 3
- 4
- 5
师资力量：
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
教学质量：
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
学员培训感受
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